“金三银四”的毕业求职高峰时段已过大半，愁眉苦脸的学生却依旧不少。2013年全国普通高校毕业生规模699万，就业结构性矛盾依然明显。专家指出，行业之间收入福利的落差催生了“死磕”编制内的怪现状，而解决“就业难”仍需在发展服务业上“大做文章”。

      上海不少高校的学生就业中心负责人表示，稳定安逸的工作环境、较高的职业发展平台、逐年升高的薪酬待遇，是当前名牌大学毕业生求职中的三大考量目标。而普通大学的毕业生，就业往往“高不成低不就”，有种夹缝中生存的感觉。

      对于大学生当“猪肉倌”、研究生“扫厕所”等“另类”就业，部分学生表示能够理解。先“就业”再“择业”，弥补大学期间的人际交往缺失，学会实际社会生存技能，成为很多大学生挑战就业困境的重要选择。

      复旦大学学生就业指导中心主任刘金华说，把每个学生培养为自食其力的劳动者，是当前社会应该逐步形成的“成才理念”。在这一理念的推动下，大学生就业的结构性矛盾才有可能缓解。相比做“人上人”，这一成才理念更接地气，不然，被“人上人”目标悬在空中的父母和学生，最终都会陷入焦虑和迷惘，其中相当部分毕业生最后连自食其力也难。

      华东师范大学创业教育研究中心主任骆守俭坦言，当前，社会风气、大学专业评价体系等从不同角度强化了大学生的功利主义心态。要让新一代大学生凸显创新能力，坚守理想，在就业中表现得更加从容，高校人才培养就要更加重视社会实践环节。

      21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，近年来，有关部门和学校一直在做转变学生就业观念的工作，呼吁他们拓宽择业面，可是效果甚微。因为社会现实给了大学毕业生最现实的教育——由于行业间的福利待遇差距，大家都盯住少数有编制、福利待遇稳定的行业岗位。

      熊丙奇指出，根据发达国家的经验，解决大学生就业难，关键在发展服务业——这是容纳大学毕业生最多的行业。虽然我国早在2002年就实现高等教育大众化，可是服务业占GDP的份额只有40％左右。面对这种情况，我国应该寻找发展服务业的积极对策。