海明威说：有这么一群人，他们努力寻找尘世的乐园，当找不到时，他们就亲手创建了它。 

      优秀公司应该是一个什么样的组织？这个问题始终萦绕在我的心头。世界上没有两个完全相同的组织，就像世界上没有两片完全相同的树叶。那么优秀公司应该建设成什么样的组织？如何建设这个组织才能使它在激烈的竞争中立于不败之地？才能使这个组织有军队般的战斗力、学校般的塑造力、家庭般的凝聚力和宗教般的思想力？

      优秀公司从当初的几个人，到数千人上万人，组织不断地壮大。组织的活力、激情和信念面临一次又一次重大考验。它随时面临着组织建设的方向在哪里？将去向何处？等问题，公司高层必须思考这些问题。纵观世界上的组织类型，我觉得有这么几种组织，很值得研究、思考和学习。

      军队是世界上最有执行力的组织。军队给人的第一印象就是铁的纪律。无论表述有何差别，世界上所有军人都以服从命令为天职。正是这种绝对服从的特质，决定了军队强大的战斗力。军队这个组织杜绝个性化，在行为模式上高度一致。标准化的概念贯穿所有成员的行为和思想。在行为上，他们有强大的军事训练体系，经过这套模式培养出来的成员。大到导弹发射，小到食堂吃饭，数百万成员都有统一的行为模式。在思想上，他们有完善的教育训练系统，运用宣传、榜样、奖罚等手段，引导组织成员树立使命感、责任感和荣誉感。甚至在中国人民解放军的组织里，政治思想教育被提升到无以复加的高度。小到班务会，大到总政治部，思想工作在某种意义上讲是解放军战斗力的第一保证。

      学校是世界上最有学习力的组织。我们都经历过学校教育，学校最大的特点就是能助人成才。学校以育人为核心，传授给成员以知识，拥有这些知识，组织成员得以在社会上立足、发展、成功。他们有成熟的教育系统，从小学、中学到大学，每个阶段都能让成员有不同的收获。在传授知识的同时，学校还塑造人的行为，他们不仅言传，还有身教。学校的老师为人师表，使得文明的火种代代相传。学校主要的管理手段是考试，通过各种考试，对成员选优淘劣，让成员巩固所学。在学校这个组织里，成员能学知识、学本领、学做人，所以大多学生终身都会对学校充满深情。

      家庭是世界上最有凝聚力的组织。我们每个人都有家庭，家庭是我们情感最大的寄托。在家庭里面，所有成员相互扶持、不离不弃。家庭总是以成员的成长发展为核心，这一点做了父母的人更有体会。可怜天下父母心，只要是为儿女成长，父母节衣缩食、勤苦付出都毫无怨言。幸福家庭最重要的要有和谐的氛围，让成员能在里面感受到浓浓的爱意和亲情。简而言之，就是那句老话：家和万事兴。家庭成员的管理模式主要是亲情和付出，而且这种付出是最为无私。成员之间相互照顾、相偕终生，让我们在这个世界有个最宁静的港湾。人可以没有成功的事业，但不可以没有幸福的家庭。

      宗教是世界上最有生命力的组织。我曾经看过一份资料，说世界上至今最长寿的组织就是宗教，这个现象值得深思。世界上各种宗教都是以人的修炼为核心，教化和管理人的思想意志。宗教这个名词在国内有点敏感，但作为组织，一定要有自己的信仰。没有信仰的组织，是没有希望的组织。这正如一个没有梦想的人，是没有希望的人一样。如果一个组织能把自己的使命、愿景、价值观等核心理念象信仰一样融化进成员的血液，深植于成员的骨髓。所有人不需要外在的力量去监督、管理，一切行为都发自于内心的自律，那么这个组织一定是最长久的组织。

      通过对这几种组织的思考，可以看出：优秀组织都是以人为核心，而不是以事为核心。他们谈人多，谈事少，也就是说真正做到“以人为本”。他们都是以人的成长、发展为根本，所有的努力都是为了组织成员，而非组织领导。就象松下幸之助所说“松下主要造就人才，顺便造点电器产品”。他们都以教育、培训和情感为常用的管理手段，关注成员个人的情感需求，注重从内心深处引导大家形成统一的思想和行为模式。也就是我们常说的“同心才能走的更远，同德才能走的更近”。一句话，世界上最顶尖的组织都是以教育引导为特色的组织。