“董事长亲临、现场面试、当场确定”，“年会住房大奖、汽车大奖”……节后京城的各大招聘会上，企业打出各式“广告”，频出“奇招”吸引人才，也吸引了不少公众的目光。而在这热闹的背后，凸显的却是“节后招工难，企业抢人忙”的用工困境。

      目前，务工人员已陆续返城，大型的招聘会也一场接着一场，但不少企业发现，一线的服务人员和蓝领技工不仅需求节节攀升，薪酬也在直线上涨。“连我们老总现在都开始跑到招聘会现场面试了，服务行业招人太难了！”一些本指着节后务工人员返城揽才的企业发现，尽管其为“求贤”频出奇招，招工依然存在难题。

      企业

      服务行业招工难留人更难

      “85后、90后的年轻人是我们想招聘的主要对象，但他们好多都吃不了苦，觉得服务行业没意思，不愿意来！”北京神舟天辰物业服务公司一位招聘人员告诉记者，现在服务业招人太难了。就因为这，他们已经将以往年龄限制在18-35周岁的范围扩大到了45周岁。

      3月9日，在丰台区春风行动专场招聘会上，一家餐饮公司的负责人说：“服务业招工不容易，招到之后留人也是难题。我们公司规模不大，但人员流动频繁，基本2、3个月就得换一拨员工，作为负责人相当头疼。”

      为了应对招工难，不少企业都打起了“福利牌”。一家名为艺海国际酒店管理集团的公司在招聘广告上列出了12项福利待遇，其中有带薪假期、过节费、免费食宿、困难帮扶等。这家公司的招聘人员还特别介绍，如果员工入职满一年，其父母就能每月享受100-200元的孝心养老补助；入职满两年；职工每月还能享受育儿基金。

      求职者

      看重企业环境和个人发展

      在一家快餐企业的招聘展台前，招聘人员给90后小伙小黄介绍了送餐员的工作时间和食宿情况。他仔细地询问了公司的地址、住宿的环境等细节后，表示考虑后再联系。记者看到，小黄手上拿着三张公司的招聘广告。他说：“薪水虽然是主要考虑的，但我更看重工作环境和公司以后的发展前景。”

      在采访中记者发现，小黄的想法很有代表性。来自湖北的汪晶是一名美容师，因为对老板的管理方式不满意，今年她和几个同事集体辞职。“现在好多店子都在招人，不怕找不到工作。”她说。

      已经在北京打散工多年的邱师傅，则想找个公司“稳定”下来。他告诉记者，目前他在工地做木工，每天的工资是200-300元。考虑到以后养老和看病的问题，他想找一个公司固定下来，能签份劳动合同，缴上社会保险等。

      业内专家介绍，随着市场的转型和升级，一些企业开始对劳动者的素质要求越来越高，而新生代的求职者，不再仅仅看重薪酬的高低，也开始注重企业的环境和个人的成长。服务行业近几年一直是招工“大户”，所以求职者并不着急，选择的余地也比较大，尤其是有一定技术水平的求职者。

分析

      专业蓝领需求大薪酬看涨

      2月底，市人保局首次发布了2013年上半年人力资源市场供求状况，新增岗位需求总量达到48万余个，高于历史平均水平。其中，制造业蓝领需求居首，居民服务、修理和其他服务业排名第二。北京市职业介绍服务中心副主任宋晔说，相关数据显示，北京市企业吸纳从业人员数量在不断增长。

      从产业分布看，今年上半年第二产业用工净增需求比去年下半年增10.3个百分点。从行业分布看，20大类行业用人需求均呈增长趋势，其中制造业居首。宋晔表示：“北京制造业员工不仅包括流水线生产工人，还包括大量专业技术人员。”另外，今年在北京市公共人力资源信息系统登记的企业承诺的最低薪酬平均为2174元，比去年的2014元增长了8%左右。

      “来这里招普工的公司开出的月薪比去年上涨了300—500元，而今年求职者人流比往年下降20%。”虎坊桥人才市场的一名工作人员说。其他招聘会的情况跟这里大同小异。

      北京市总工会职介中心的白老师介绍，目前服务类和技工类“缺的厉害，企业给出的工资也都上涨了。”以维修类为例，综合维修、空调维修的起薪都在每月3000元，比去年至少涨了300元。

      建议

      求职应聘应先掌握专业技能

      一边是招聘单位求才不得，一边是求职人群急找“饭碗”。一位80后求职者表达了自己的无奈：“现在企业的要求也高了，找工作的难度增加了，没有技术的话，工作更难找。”“应聘者与招聘者之间选择标准层次差太大，是造成就业难、招工难的主要原因，要么应聘者看不上企业，要么应聘者的能力满足不了企业的要求。”一家技术公司的招聘人员如是说。

      北京市职介中心相关负责人介绍，根据监控数据，目前返城的务工人员九成多已有就业岗位，虽然北京不存在沿海地区的“用工荒”，但是也面临着招工难题。

      该负责人说，北京的“招工难”并非劳动力供不应求，而是需求和供给之间的结构性矛盾。很多招聘岗位需要求职者具有一定的专业技术，但求职者却往往缺乏这方面的技能。

      对此，有专家建议，企业在技术性人才培养上应形成梯队，配合产业升级做好职工的技术培训，形成人才流动的良性循环。对于务工人员来说，外出求职前也应先学习一定的专业技能，以更好的匹配市场用工需求。