2012年武汉市就业市场出现了特殊现象——招工难与求职难双峰叠加。该市刚刚发布的人力资源市场职业供求状况分析报告显示，去年进入武汉市人力资源市场登记的岗位需求为42.9万个，求职登记的人数达32.3万。然而求职者的求职成功率仍不理想。

      今天，武汉市人力资源市场主任李永洪对本报记者说，招工难与求职难双峰叠加的根本原因是“现在的企业用人观和求职者的择业观相背离”。

      唐先生在武汉市经营一家金属加工企业，招工难是去年困扰他一整年的事情，每次到人力资源市场，他总难招聘到符合要求的工人。据他介绍，自己希望招聘一些年轻的、有一定学历的，最好是拥有技能证书的男性技工，但他总是失望而归。

      在武汉市各大人力资源市场里徘徊的企业人力资源经理，都面临着这样的苦恼。

      李永洪分析说，企业的招工门槛越来越高导致了招工难的发生。统计数据显示，92%的用人单位根据不同的岗位需求对劳动者性别有要求，其中男性占比49.39%，女性占比42.63%。95%的企业对劳动者年龄有要求。94%的企业对劳动者的文化素质、职业资格和技术等级设有门槛。

      另一方面，求职者的择业观也给他们求职带来了困难。李永洪说，当前求职者的择业观相较他们的父辈而言，发生了很大变化，“既要有好的薪酬福利待遇，又想有比较好的工作环境，还不喜欢过高的劳动强度。这恐怕也不现实。”

      21岁的汉川人陈翔打算今年换工作。他去年在武汉一家电器加工厂工作，月工资2200元。他对下一份工作的要求是：“劳动强度要小一点、节假日多一点、月工资2000元左右我就能接受，但最好离市区近一些，平常看个电影也方便。”他还强调：“一定要准时发工资，说好的奖金、餐补、节日福利要发放到位。”

      针对这样的情况，李永洪建议求职者能对自己的职业未来有个科学规划，清晰准确定位，以寻得最适合自己发展的岗位，而不是挑选最符合自己要求的岗位。

      对于用工单位，李永洪建议要适当放低门槛以缓解招工难。“按照理想状况测算，年龄每放宽1岁可增加3.8万人应聘。”

      李永洪还特别提及说，无论是企业还是求职者都必须重视培训的作用。企业应通过培训将员工打造成企业需要的劳动者，不要指望通过招聘能直接招来理想的人员；求职者则应当通过各类培训，让自己成为一个真正掌握技能的劳动者。