24岁的女生王丽娜读完武汉大学硕士，本以为能轻松找个好工作，哪知跑了40多场招聘会，仍未找到一份满意的工作。这让她很感伤神：硕士文凭啥时候起从“敲门砖”变“拦路虎”了？于是她决定“隐证”求职，只在简历上写自己是本科学历。

      造就一个研究生，国家和个人都投入了更多的时间、财力和心血，怎么在求职中和本科生相比反倒处于劣势地位？眼下严厉的考研正在如火如荼地进行中，听到这样的消息，还是多少让人有些感慨。职场上硕士生当真干不过本科生？那是不是说学历越低越好呢？事实上，学历低于大专的求职者在很多岗位的应聘上也很被动。另外，据笔者了解，如果求职者的学历超过硕士，到了博士的高度，好像就业也不是问题。那么，上文提到的这个女硕士求职中为什么会遭遇这样的尴尬？当真只因为她的学历太高了？

      企业钟情于本科生而不看好硕士生的怪象，有硕士生的原因，也有用人单位的原因。归结起来，无非以下几点。

      一则，部分高学历者本身“不中用”。学历不等于能力，受应试教育影响，确有一部分研究生高分低能，在工作中综合实力不敌学历比自己低一级的本科生，令用人单位大失所望。于是乎，一朝被蛇咬，十年怕井绳，再度招聘中宁肯向本科生抛出橄榄枝。

      其次，部分高学历者“不好用”。企业录用一些高学历者，试岗后发现，他们中有一些人敬业度极差，自恃才高，抱怨颇多，没有务实精神，不但工作干的一团糟，还这山望着那山高，一心只想拿当下企业当跳板，给团队的稳定性带来严重的隐患。辛辛苦苦招进来的人，却是这样的后果，企业索性退而求其次。而且，就岗位实际需求来看，也不是所有的工作都非要攀研究生的高枝，如果本科生也能做，何必去费那个劲。

      再者，有些企业“不愿用”高学历者。企业是经济实体，永远在计算着投入和产出的经济账。硕士生学历高，但同时意味着身价高，对工作环境和薪资待遇都有着比本科生更高的要求，录用他们客观上会增加企业的运营成本。如此一来，若非特殊的岗位需求，用人单位多数不愿去图研究生那个“虚名”。

      最后，一些企业对高学历者有偏见，“不会用”高学历者。高学历当然不能等同于高能力，但这并不意味着低学历者就一定具备良好的职业能力和素养。硕士是一个群体，不同的品行、不同的专业、不同的个性，其中当然也存在着综合素质上的巨大差异。部分企业并不具体良好的入职人员测评考核体系，无法鉴别择优，出于安全的考虑，加上人云亦云的因素，索性招聘中不考虑研究生，令高学历者们备受歧视。

      痛定思痛，在经济前景并不十分明朗的大背景下，硕士生们素质能力上的良莠不齐，普遍缺乏务实精神，加之企业的实际需求和对待高学历者的态度共同造就了职场上“研究生不敌本科生”的尴尬。那么，是不是说，硕士生们都效仿上文提到的王丽娜的做法，把自己生生地“委屈”成本科生，求职就可以一路绿灯了呢？笔者以为，这是下下策，不但涉嫌“资源浪费”，还涉及诚信品格问题。

      无论如何，就一般情况而言，硕士生的综合素质是高于本科生的，硕士学位应该是硕士生们求职中一块更有份量的敲门砖，而不应该被变态地自轻自贱为“短板”。部分企业之所以“嫌弃”你们，并不在于你们是研究生，而是基于你们实际的工作表现。要想改变眼下求职中面临的尴尬，首先要做的，应该是调整自己的心态，真真正正放下自己的身段，不把高学历作为炫耀骄傲的资本和索取更高薪待遇的筹码，而是作为一个更高的起点，作为对自己高标准严要求的身份约束，否则，高学历这块原本可以帮助你们更快更好成长的“垫脚石”就可能悲哀地沦为阻碍自己前进的“绊脚石”。

      综合以上，高学历者求职难，原因并不出在“高学历”本身，而问题恰恰在于对高学历的严重误解上。高学历求职者们如果真要通过“冒充本科生”的做法试图赢取招聘方的信任，不但药不对症，而且是错上加错、自毁前程。此种做法若是推广开去，那才是滑天下之大稽，是我们共同的悲哀。