案例：新星公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考核评价制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。

      现在公司规模大了，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王某不得不考虑，是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。

      在该企业建立正式的绩效考评制度是否必要？

      （1）绩效考核对企业以及对员工都有着重要的作用。

      对企业而言，绩效考核的功能有：诊断功能、监测功能、导向功能、竞争功能等；而对员工而言，绩效考核的功能有激励功能、规范功能、发展功能、控制功能、沟通功能等。

      绩效考核制度是使企业的绩效考核这些功能能够正常发挥作用的制度性保证。

      （2）新星公司现在已经有了一定的规模，需要一套正式的制度对员工的行为进行约束；

      （3）在公司的发展中，出现了员工士气不高，员工流失率高的问题，这些问题都可以通过绩效考核的一些功能得以解决；

      （4）目前对公司来说，稳定销售人员、管理人员的队伍尤为重要，这正是绩效考核的激励功能得以发挥的机会。

      所以，对于新星来说，需要建立一套正式的绩效考核制度。