前不久，通信企业包括终端制造和移动互联网领域的企业，都爆出了裁员风暴，其中不乏一些知名企业，如诺基亚、LG、爱立信、高朋网、无限讯奇等。一方面，多家企业在裁员；另一方面，很多企业都在为找不到素质高、经验丰富的从事3G和移动互联网业务的人才而发愁。

      据“2012年第四季度雇主招聘意愿调查”显示，53.5%的受访雇主计划在今年第四季度招聘技术研发类人才，其中82.1%的雇主以高出去年同期10%以上的薪酬水平招聘和保留技术研发类人才。可以说技术研发人才，特别是IT软件研发人才，在现在以及未来较长一段时期都呈现“供不应求”的局面。专家表示：“已经没有人口红利可享的中国企业正逐步转向通过技术、创新和服务获取市场，特别是在移动互联网、云计算领域。”

      业内专家认为，随着零售卖场等传统行业向网络平台转移，以及手机互联网逐步兴起，IT类技术人才的需求已经不再局限于某个行业，而是覆盖到各行各业。比如手机客户端开发工程师，无论是游戏公司或是网络公司对这类人才都相当渴求。

      下面就来介绍一下企业对IT研发类人才的具体职位要求：

      1、手机研发工程师：此类职位一般要求大学本科以上学历，两年以上工作经验；熟悉Java/C/C++/Object-C最少一种语言;熟悉相关开发框架和API调用；熟悉网络应用开发，精通Socket和HTTP网络接口编程；熟悉Android/iPhone/Symbian平台之一，熟悉Android/iPhone/Symbian平台之一，能够进行软件模块化设计。虽然是技术类的工作，但不少企业还是要求求职者具有较强的书面表达能力和口头沟通能力。当然，独立解决问题的能力、良好的学习能力、较强的主动工作能力、严谨的逻辑分析能力、良好的英语阅读能力和团队合作精神也是必要的。

      2、Java软件开发工程师：此类职位一般要求一年以上的软件研发经验，熟悉开源软件项目；具备Java编程经验，熟练掌握Servlet、Jsp、Javascript等Web开发技术，熟悉j2ee架构，熟悉linux、Sql Server或oracle等；熟悉软件研发规范，具备需求分析及设计实际经验。与手机研发工程师乃至所有职位相同的是，Java软件开发工程师也需要独立解决问题的能力、良好的学习能力、较强的主动工作能力、严谨的逻辑分析能力、良好的英语阅读能力和团队合作精神。此外，在竞争激烈、工作枯燥的形势下，能承受工作压力、接受挑战也是一大考核因素。

      3、云计算开发工程师：此类职位一般要求计算机及相关专业本科以上学历和3年以上相关工作经验；熟悉Linux/Unix开发环境，熟悉shell编程；熟悉C/C++、Python、Java中的一种，有实际的项目经验，或者熟悉PHP开发；熟悉MySQL或Oracel、DB2等大型关系型数据库；熟悉SOAP协议，熟悉Web Service的开发方法；熟悉面向对象的开发方法，熟悉TCP/UDP协议，有网络系统的开发经验；熟悉高性能网络服务器开发，网络安全，有大型分布式系统开发经验；同时也需具备良好的文档撰写能力和优秀的语言表达能力。