员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。 福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。

      HR,你所在的企业都有哪些福利项目呢?

      一、法定类：

      社会保险、住房公积金、带薪假期。

      二、保险类：

      补充医疗保险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划。

      三、生活保障类：

      员工餐厅、购房贷款、购车贷款、员工互助基金、日托、汽油费报销。

      四、个人发展类：

      员工职业生涯规划、员工培训计划、员工晋升计划、进修教育、图书阅览室。

      五、补助类：

      住房补助、结婚补助、生育补助、交通补助、通讯补助。

      六、活动类：

      员工活动、家庭日活动、员工聚餐、员工旅游。

      七、员工俱乐部类：

      健身俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、象棋俱乐部。

      八、身心健康类：

      年度体检、健康顾问、EAP（员工帮助计划）。

      九、公司层面类：

      奖金、津贴、节假日/生日礼金、员工持股、员工股票期权、本公司产品优惠、利润分享计划、收益分享计划。

      十、实物类：

      购物卡、电话卡、代金券、电影票、健身卡、美容卡、日用品、图书。

      完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。然而，什么样的福利体系才能算是完善的呢？完善的意义并不是在于福利的大小和金额的多少吧，而是企业立足现状，去了解员工的真正需求，建立适合自己的福利体系，让员工感受到公司入微的关怀，这样便能深入人心、深得人心。