这真是个让人狼狈的话题。

      一个工作了十年的老员工，因为没有大学文凭，待遇不如刚毕业入职的年轻员工。为此，老员工掬一把辛酸泪，喝一口黑啤后诉说，只能死忍，因为无背景靠山，现在的经济环境下，要另觅出路更难。

      一想到比尔.盖茨等没读完大学的名人，就更让我们堵一口气。但这口气还是有疏散的时候，毕竟人与人天赋不同，世上能有几个乔布斯、比尔.盖茨？可是，想到能力不如己，学历不如己，却能步步高升的人，这口气就化作了长虹，气吞十来罐啤酒。

      似乎，每个人都认为自己比周围的人要优秀些，更命运多舛些，更怀才不遇些。

      若说“职场进入拼爹时代”，恐怕无人不认同吧？

      拼爹从出生开始。选择孕期食品，出生的医院，到吃穿用度，至早教幼教，自学生时代，我们都是一步步考过去的，先考父母，再考子女。若没有办法以个人姓名捐赠一笔款子给学校，若没有亲密的高层关系，只能靠自己。

      家境优渥的朋友，把才8个月大的小朋友送去金宝贝接受早教课程，家里保姆司机成群；家境稍差的朋友，一边背着几个月的孩子一边推销产品，在喧嚣的街道边上吃米糊……这已经是不同的起点。

      没有先天优势，后天自然要更加努力，挤高考这座桥，是中国大多数人都经历过的。然而，最可悲的是，即使在这座貌似凭实力的桥上，被挤落水的人也大多是没有背景，不善钻营的人。

      微博上曝光的某大学招生潜规则名单，每个学生的分数后面，注明某某学生是某某人的关系，更注明了“处理意见”。其实这哪算什么新闻？你仔细去问问每个地区的招生办，多的是这样的“机密”文件。

      我曾经也被委托帮忙解决一些实习、就业、读书问题……一个小记者，真是太被高看了。据家里的长辈说，买一个招生名额从3万至30万不等，视不同学校而定。若遇到从中盘剥的，还远不止于此。

      始终觉得，为什么中华崛起而读书是远大理想，逼不到眼前来。现在的人更愿意为黄金屋和颜如玉头悬梁锥刺股。

      以前总觉得要憋一口气，既然什么都比不过，那么我把我能做到的做足一百分总可以吧？现在觉得，嘿，傻了我，较什么劲儿呢，做到80分也就可以了。

      也许你运气好，成功地挤上了某大学，人家早就飞到海外留学了。莫说一切都是靠自己，没有钱哪里有考GRE、托福、雅思的机会？你辛苦打工赚生活费的同时，别人有更多的时间读书备考。

      好吧，就算闯过了读书关，一路混到社会大学，还是有人没从世事洞察和人情练达这两门科目毕业的。自诩才情过人却蜗居一角无着落，或全A的成绩毕业混成小文秘，都太正常。不是还有人本科毕业，饿死在天桥底下吗。有的是自己不努力，有的是形势不由人。

      那么，到底是文凭重要，还是经验更有价值？这是一个人力资本管理上需要衡量的问题。人力资本投资已经“高文凭化、高学历化”，尤其在这个国度。似乎凡是高管，就得有个硕士以上的文凭，要不得读个MBA或EMBA，像比尔盖茨这样大学没毕业却勇于闯荡的人，太少了。当个管理者只是本科学历，说出去都不好意思发号施令。

      也许，这是唐骏等人无论如何也要证明自己在海外拿过某某大学博士学位之类初衷。

      是中国人和美国人在运用知识和和知识的价值化方面所存在的差距已经很明显，是充当一个只是的容器，还是做一个懂得更新处理知识、知道价值化管理的吸收者？Up to you。

提及人力资本理论这个经济学的核心问题，企业管理者需要研究人力资源外在及内在的要素管理，打工者最希望研究的是学历与收入的比例。因为有十年寒窗出来，所得所谋，不尽如人意者太多。

      这个世界其实没有“绝对”二字。我们喜欢说看你的造化，“造化”一词就充满了玄虚的意味。这意味包含了是不是含着银匙出生，也包含了是不是有好的机遇，遇到好的老板，找到自己喜欢的工作。如今，也包含了是否认得一个好“干爹”。

      先天不足，后天补足，认干爹干妈是一大捷径。干爹为什么流行？因为这个词充满了后来居上的新的可能。