当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> “脚踏实地”落实创新型企业文化

“脚踏实地”落实创新型企业文化

2007-12-13 09:51:00  来源:人才网信息中心  作者:  浏览46次 

    曾参加过央视“冠军来自中国"的论坛,那场论坛聚集了来自各行各业的龙头老大或”隐性冠军",我有幸被邀请参加。主持人白岩松请到场的部分嘉宾介绍自己企业成功的基因或成为冠军的诀窍。我就介绍我的创业基因就是“开拓者的基因",开拓者就是最大的创新,无中生有的创新,逢山开道,遇水架桥,我用一句话总结就是”缺什么补什么".   在十几年前,太阳能产业没有资金也没有政策支持,公众对这个产业的认知度极低,可以说99.9%的人不知道太阳能如何应用,一切需要创新。我们企业文化中有这么一条,雅一点的叫“完全创新、集成创新",俗一点的叫”什么都没有".太阳能行业不像汽车家电或者IT业,在国外发展了几十年甚至上百年已经形成了工业体系,直接引进就可以大规模生产。而太阳能行业恰恰是什么也没有,一开始从技术理论到产品,从工艺设备,从标准到质量检测系统,从实验室到最后的配件,从上游产业链到原材料,从生产到终端建设,这整个一套系统都是空白,都是零,内无参照、外无引进。

    记得有一篇采访松下幸之助的报道,有记者问他成功的关键是什么,成功的秘诀是什么?松下说没有,记者一直追问,松下就说:我这儿有一点体会。记者一听特别兴奋,赶紧打开录音机,拿出纸笔准备记录。松下说很简单,不用记,就是“下雨打伞".我能理解一个产业的初创者他不明白自己要走哪条路,不走哪条路,但是有一点是非常明白的,他要生存,他要发展,他不能以侵犯消费者的利益为代价,他们得考虑”怎样去满足消费者,怎样让消费者忠诚地永远支持你".当我们发现太阳能热水器不能满足冬天用的时候我们开发冬天能用的;当我们发现因配件影响消费者使用的时候,我们来抓配件质量;当我们发现客户对热水的需求量大量的时候,我们就开发大规格产品;当我们发现客户需要功能化智能化的时候,我们就研发新的产品以供求……

    所以我们就在懵懵懂懂的情况下,基本上就是缺什么补什么,补的过程就是创新的过程,发现自己短缺的过程就是找创新课题的过程。客户的需求越来越高,我们就按照实际需求超前一步去做,木桶原理最根本的是什么?不能有短板,或是板粘不结实,漏了,其它板再高也不行。补技术研发,补质量标准,补质量控制系统,补在线检测,补服务,补配件,补产业链,把一块块“桶板"补起来。皇明按实践标准来补的”桶"已经很高了,但别的企业还是照着国家的标准做,甚至检测比国家标准还低,这就是最大的差别。所以企业的“核心竞争力"并没有那么复杂,我们就像堆土一样,以一个轴心堆土,时间长了就会堆出高山来;但如果没有一个轴心,这里堆一堆那里也堆一堆,就是一群丘陵了,永远堆不出高山。所以我想得非常清楚,以后我们企业的路很简单,就是在已经积累的高山上继续坚持、继续提升。

责任编辑:
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告 [详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078