今年，消费者权益日的主题与民生有关，而职场则成为体现民生维权的重要战场。日前，记者采访了市劳动和社会保障局、市人才市场、市消费者协会相关负责人，结合目前在职场中出现的一些案例，给读者一些警示和建议。

      永无止境的“试用期”
      试用期原本是在劳动合同期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，如今却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。
      一年前，徐女士通过网络求职，应聘到我市某贸易公司行政助理的岗位。面试通过后，徐女士被告知试用期为3个月，试用期薪资为1100 元，转正后为2300元。但就在试用期快要结束时，该公司却告诉徐女士，她的工作能力没有达到要求，公司决定再试用三个月，或者徐女士自行离职。徐女士决定继续试用。然而，半年后，公司依然没有给徐女士转正。离开公司后，徐女士无意间发现该公司仍然在招聘行政助理。
      专家指出，根据《劳动法》及相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，公司有为员工缴纳“四金”的义务。即使老板不愿意与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。

      招聘是虚揽财是实
      近年来，少数用人单位为了谋取钱财，采用招聘的途径，通过向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，敛取不义之财。
      吴先生上大学时，学的是计算机信息专业，毕业后他收到一家网络技术公司发出的面试通知，岗位是网络技术工程师。参加面试时，该公司自称是某大公司的下属子公司，凡是新进来的人都需要参加为期14天的培训，培训费用是800元。当培训结束后，吴先生却被告知他的条件与公司所招人员条件不符，未被录用。吴先生致电该公司的母公司时，才知这家网络技术公司与他们一点关系也没有。
      专家提醒，劳动保障部2000年颁布的《劳动力市场管理规定》中明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为。用人单位要求就业者在签订合同的同时，缴纳抵押金、风险金等以防止就业者违约的做法是不合法的。若求职者已缴纳了此笔费用，有权在进入用人单位后随时要求予以返还。也可以通过申请劳动争议仲裁，或劳动监察投诉、举报，依法维护自己的权益。

      笔试变成“免费劳动”
      近来，在一些专业技术和创意领域，出现了一种新的“智力陷阱”。极少数单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者劳动成果。薛女士是软件专业毕业，在参加一家软件公司的考试时，薛女士遭遇了“智力陷阱”。初试合格后，薛女士进入笔试阶段。笔试要求薛女士上机编写一段程序，时间不限。笔试结束后，薛女士与其他几个求职者都没有得到任何回音，在交流中几个年轻人无意中发现，他们笔试的内容并不相同，而且这些程序恰巧能整合成一个项目……
      专家提示，招聘方以招聘为由而窃取智力成果的情况时有发生。“智力陷阱”是指以招聘为名无偿占有应聘者程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等创意，甚至知识产权。专家提醒求职者，在不能判断招聘单位真实意图、又想取得工作的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护。