在面试中，女性比男性更容易受到的权益侵害，主要有五大方面：

　　（一）相貌。每个人都喜欢美，几乎很多企业都是喜欢招聘长相好的员工，虽然看能力，但某个程度上还会关注到长相上来。特别对于女生求职，很多企业就注重外表，说是招聘相貌差的员工会影响企业形象，如果在西方，这种歧视就是违反人权的，是不遵守劳动法的，但是在中国就不一样，这种歧视几乎到处存在，甚至连政府举行的公务员招聘都带有明显的歧视色彩。如湖南某地的招聘公务员就要求女性的胸部要对称，身高必须达到1.6米，这样完全是限制很多女性的工作选择权，完全是一种明显的歧视，如果政府部门就这样的歧视，那肯定在企业的招聘中，歧视是完全存在的。虽然有劳动法，但这个法没有较大的约束力。

　　（二）性别。在就业中，部分单位在招聘中限制女性的就业比例，觉得女生以后会结婚生子，容易耽误工作时间，所以一般对女生的招聘热情不高，特别在制造业，女生就业的职位实在少，在文职和营销方面，女性相对多些。大学女生作为知识分子，做简单的工作不愿意做，做复杂的工作又没有经验，确实让很多企业望而却步。女毕业生小岩是读工科的，去年10月份就开始找工作，全国大中城市跑了十多个，参加大大小小十几个招聘会，竞争非常激烈，同样班上的男同学小李就是参加几场招聘会，工作就找着了，为何小岩找不到工作呢？主要是他们专业对口职位就是不招女生，所以他准备改行了，她完全有能力胜任的职位就是不给她，宁愿给比自己能力差的男生。

　　（三）心理。很多已经就业的女大学生，刚工作不久，为了安全通过试用期，经常受到男上司的批评和任意辱骂，虽然很多女生离开这样的工作岗位，但由于生存压力和就业困难，很多女生没有办法，只有忍声吞气。甚至在工作中，很多男同事开起黄色段子，让女生们难以支架。就连在机关里，对年轻的女下属开起黄色笑话，那也普遍存在的。

　　（四） 语言。南京师范大学的女大学生去应聘一名会计职位，面试开始后，该女生进行了自我介绍，然后几位负责招聘的主管开始向她问问题。“开始还是一些很正常的问题，比如英语水平如何、会不会操作专业软件、如果碰到财务纠纷怎么处理之类的，但是后来，一个戴眼镜的主考人员突然问她：‘请问你今天穿的内衣是什么颜色？’”

　　该女生当时惊得目瞪口呆，半天都没有回过神来。她以为自己听错了，回答了一句：“对不起……我没有听明白。”谁知，对方立刻清清楚楚地重复问题：“请问你今天穿的什么颜色的内衣？”该女生当时感觉非常羞辱，就像当街被人掀了裙子。由于情绪激动，她立刻站了起来，对那位主考人员说：“对不起，我觉得我没有义务回答这个问题，而且我认为你需要向我道歉。”

　　而当时那位招聘者只是看了她一眼，说：“你不愿意回答的话就可以走了。”然而招聘方后来回答更让人大跌眼镜，其中一位姓林的负责人甚至用了“跟国际接轨”这5个字来解释问这个另类问题的原因。　　

　　这样的故事非常多，上海女大学生小刘应聘礼仪小姐遭拒，“上围尺寸不达标”， 雇主要求胸围超88cm。女大学生应聘收银被要求脱衣培训？“有没有男友”、“是否同居过”、“结婚期限”、“打算什么时候要孩子”？还有，女生应聘被嘲笑像“京巴”，丑人当后勤也得往后排，硕士学位不如个子高，服务员姓裴生意就“赔”。

　　（五）性骚扰。很多女生就直接被上司骚扰，这种情况在现今的男权社会里，经常遇到，对于这种情况可以勇敢说不，但很多女大学生为了就业，干脆适应了，这种情况在西方也存在，所以需要女生敢于反对和检举。