“女性生活蓝皮书”《2009～2010年：中国女性生活状况报告(No.4)》新近出版，书中收录了全国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》。报告指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中21.1%的人“经常”感觉到性别偏见，25.3%的人“时常”感觉到，45.4%的人“偶尔”感觉到。理学类专业的被访女大学生“经常”感觉到用人单位性别偏见的比例最高(38.6%)，工学类其次(26.9%)，再次是文学类(22.7%)。

      现实逼着很多女生无奈考研，“女生对考研的热情一直不减，其实她们不知道，用人单位对求职女生的年龄要求是有心理上限的。”一家企业的人事负责人告诉记者：对于24岁以上的女生来说，企业招聘时就要考虑了。

      笔者从事多年的职场个人求职与企业招聘的配对工作，对女性而言，年轻女性的就业压力确实很大，普遍性情况是，女性吃香的就业年龄是在30岁以上，最优选的年龄为35岁，笔者曾遇到这样一家零售专卖连锁企业，对员工要求一律在32岁以上，否则一律不考虑。一打听，得知这是从实践中得出的最佳答案，因为大量的事实证明了他们不得不这样做。

      而事实上，民营企业面对越来越艰难的市场环境，面临着官与民争利现象的越来越严重，面临着赢利水平越来越下降，面临着薪酬倍增计划的薪酬压力......这些零零总总，无疑给服务业更大的压力，迫不得已，只能在用工中寻求最优值，这已是不争的事实，只不过，政府不愿意承认罢了。