企业在发展过程中，总会出现这样或那样的问题，也总有人在捣蛋，对付这样的人，一则就事论事，二则表明企业态度，不能让之扩张而影响企业的发展。

      如：技术工种是企业骨干，核心力量，他的稳定是企业运营和发展的基础。

      许多企业内都存在着技术工种跳槽或不断以离职相威胁来提高工资，对于企业要深入分析其中隐藏的玄机。

      一种是实质性的问题，的确其工资待遇未能与市场同步。

      而我们要探讨的是另一种，为提高自己的工资不择手段，从本质来讲，他的行为对企业的负面影响力太大，辞职对他而言只是个借口，在某种程度上讲是个心理战术，在他的心中估算企业90%不会让他辞职，所以才演出一场戏。在这期间鼓动其他人员，说外面同类工作待遇如何如何好，待遇如何高，让整个集体产生对企业抱怨心里，甚至帮助工资低的亲近的人找工作跳槽，同时用言语伤害周围其他实力接近的人，贬低他们，从而达到自己的目的。如果外面真正给其高薪，各方面待遇都很好，早就跳槽了另求高就，这正暴露出其本性。

      企业中这种行为叫害群之马，有他的存在只能给集体带来不安定。其这种人的技术水平、实际能力往往不高、不受约束、总挑毛病、眼中无人、只是有丰富的工作经验。处理这种现象有两种情况：

      一、摸透其心理，冷处理，顺水推舟，签字放行，让其自食其果。

      二、你不知情的情况下，好言相劝，相应给其提高待遇、重视他，让他得逞。他会威风八面更不把别人放在眼里，唯我独尊，咬乱正常秩序，搞得部门鸡飞狗跳，让部门管理者大伤脑筋。他会稳定一年半载，然后卷土从来，他的存在将给企业带来惨重的损失。

      
      作为企业要警惕这种人的存在，这种人的口碑一般都不太好，在部门中不团结技术实力相近的人，排斥别人。嘴上一套实际一套，让你很难琢磨。在条件允许的情况下，最好的解决方法让其另找出路，这是上上之策。