一到学校毕业的时候，社会上就会出现一大批的求职者，随着时间的推移，求职者的队伍主力已经渐渐转向90后们，而这一个群体中的很多人在求职过程中往往让人瞠目结舌。很多用人单位对这些90后们的工作水平评价都很低。比如眼高手低，服从意识差，纪律性不强，自身定位过高等等，这些都是90后们身上普遍存在的问题。

      同时，这些年轻人的维权意识普遍都很强，虽然说这是件好事，但是这些年轻人的维权有一个共同的特点，那就是稍有不开心，不满意就去投诉甚至报警，这也导致很多用人单位不想任用90后这一代人工作。

      很多企业用人的时候都出现了人才的断档，90后们已经跨过20岁的门槛，成为劳动力市场的主角，但是很多单位却在用人过程中出现了90后人才的缺失，并且即便如此，也坚持不肯录用90后毕业生。

      造成这种情况的主要原因是90 后自身还未发展完善，不能承担起应尽的责任和义务，还需要别人的指导。而且90后的毕业生更容易跳槽，责任感较差，使得工厂的培训投入和产出难以获得正比，让很多用人单位望而却步。

      那么，到底是谁造成了这样的局面？

      是教育体制还是家庭教育，是社会还是学校？

      首先，90后作为一个特殊的群体，出生在优越的环境中，接触的环境等起点较高，这和任何一个时代的人都是不同的。不管他们是否自愿，这就导致他们的思想成熟得更快更仓促，比其他人也更敏感，对社会的感知更加灵活。

      其次，这些人一般都是独生子女，父母对他们的溺爱自然不用说，生活上的富裕和父母无微不至的关怀使得很多90 后毕业生骄横自大，在这点上，父母的家庭教育要负很大的责任。

      第三，90后们生活的环境有了很大的改变，特别是网络的普及使得社会生活发生了翻天覆地的变化。很多年轻人从网络上获得了很多的信息，好的或者不好的，这些信息潜移默化地侵蚀着他们的价值观。

      总之，90后们的扭曲的价值观不是他们空想来的，很大程度上是被我们这个混乱的社会扭曲而来的。所以要改变这种情形，还是需要社会各界力量的共同努力。

      我们要认清一个事实，那就是90 后们已经不再是小孩子，他们已经成长为这个社会的中坚力量，不可忽视。企业应该从战略层面作出调整，改变劳动力结构，适应择业观念的转变。90后的员工很多，但是如何管理好他们并留住他们是企业面临的最大问题。

      因为90后对工资的要求已经不是最重要的，他们更看重工作环境和企业的文化氛围，他们更需要理解和尊重，所以企业要重视这一点，学会与这些年轻人沟通交流，让90后员工有被认同感和被需求感，这样才能提高他们的积极主动性。

      与此同时，家长们也要学着对自己的孩子放手。孩子长大了，就应该到社会上去接受磨练，父母不可能一辈子都陪在孩子的身边。家长要适当地指导孩子摆正自己的位置，学会接受挫折和失败，学着正视困难，毕竟人生路上，父母不可能全程陪伴。

      学校要改变传统的应试教育模式，应该花费更多的注意力在培养学生的生存能力上，高分的学生固然很好，但是高分低能的学生却是整个社会的悲哀，也是一个民族的悲哀。多少年来，我们都过于计较孩子们的考分，却忽视了孩子们内心真正的需要，也忽略了孩子们走入社会需要的能力的培养，这是我们的错，但是值得庆幸的是，我们还有改正的机会。

      90后求职提出的各种条件的确很雷人，但是既然这样的现象已经发生了，那我们就无法逃避，而一味地谴责也于事无补，我们唯一能做的就是正视这个问题，并为了解决这个问题而努力。这不是政府或者某个机构的任务，而是我们社会各界所有人的共同责任。