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企业文化:“中和”才是企业的发展之道

2010-05-22 11:09:30  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 

  毋庸置疑,郭号召是个为民营经济发展做出贡献的人。

  但是,即便是占据了“天时、地利、人和”的有利条件,郭号召翘首期盼的“春天”还是没有等来。现实是残酷的,尽管豪气满怀,郭号召不得不为历史欠账埋单——8亿元的债务。一代枭雄,只能泪眼望天!

  这仅仅还只是汇通所面对问题的一部分。对于汇通从辉煌一下子步入没落,与郭号召在企业战略决策上险棋连连、好大喜功以及经营管理能力不足有着直接的关系,特别是好大喜功是汇通走向末路的致命败笔。

  早在1994年创立企业之初,郭号召就宣称“我们不仅要学习双汇,还要创造性地学习,学习的目的,是为了赶超双汇”。这样看齐的结果是,汇通在许多决策上没有顾及自身的实力,不管条件是否允许,一心想做大事,霸王硬上弓,结果当然就是毁灭性的。

  世上的许多事,许多现象,从理论上是行得通的,但是时机未到,就不能图之,若要强求,硬攻、硬拼,反而会弄巧成拙,甚至功亏一蒉,这就是不会审时度势的结果。有时,时机虽未到火候,但是,经过巧妙的运作,促使其量变,促使其成熟,然而再图之,这就是会审时度势者所为。

  有这样一个历史故事:秦始皇在修长城、建阿房宫、统一各国文字这些事情上,都是一心想着成功之后的影响和喜悦,完全没有理会执行的过程、执行的方式、执行的效果这些问题,弄得民怨沸腾,最终爆发了农民起义,走向灭亡。

  这个故事说明了一个道理——扩张要稳健,要审时度势,与企业的实力相匹配,与企业的发展战略相衔接,不能好大喜功。只有这样才能循序渐进,水到渠成。换句话说,就是要讲究中庸,也就是要和谐。

  子曰:“君子中庸,小人反中庸。君子之中庸也,君子而时中。小人之中庸者,小人而无忌惮也。”意思是说:君子遵循中庸之道,小人不遵从中庸之道。君子所以遵循中庸之道,是因为君子能够时时处处做得恰到好处;小人不遵从中庸之道,是由于小人做起事情来肆无忌惮,无所顾忌。所以,不偏不倚,无过也无不及,合乎常情,顺乎常理,惟精惟一,达到最善,就叫做中庸。这就是儒家关于“中庸”的思想方法论。中庸绝不是人们习惯上理解的“折中主义”,也不是与放弃原则,更不是取两者间平均值的简单算式,而是一种追求人与事的“中和”境界,其中包含了很多影响后世的处事方法,精神和原则,是一种非常实用的学问。“中”与“和”是中庸之道的重要概念。中,就是不偏不倚,保持一种适可而止,恰到好处的处世态度,合乎自然的中正之道;和,就是和谐,是指对待一切事物都保持一颗平常心,不与自然规律背道而驰。无论是在自然环境还是人类社会中,只有在“中和”的和谐环境里,万事万物才能平等共存。

  企业发展也是如此,只有达到了“中和”的境界,企业才能欣欣向荣蓬勃发展。

 

 

责任编辑:chengjing
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