同样是离开一家公司，不同人的离职原因可能会千差万别。有的是因为无法跟家人在一地生活，有的是不适应公司的企业文化，有的则是和自己的上司相处不愉快……为了让读者对离职员工这一群体有更多的了解和认识，《培训》杂志邀请了四位有过离职经历的员工来参与对话，畅谈自己的离职经历以及对于离职的看法。他们分别是来自汽车行业的安妮、来自材料行业的苏容、来自通信互联网行业的吴苏和来自早教行业的孔春娜。

　　发展空间是离职首要因素

　　《培训》杂志：在您看来，离开一家公司都可能由哪些因素所致？请按照可能性大小做一个排序并做说明。

　　安妮：对我来说，只有一个原因：在公司无法得到我想要的东西，并已经到达我的忍耐极限。

　　苏容：我的排序依次是发展前景、心理感受、家庭。

　　吴苏：我的离职原因排序是，在公司的发展遇到瓶颈，专业、职位或薪酬上缺乏提升的空间；外部有更好的职位机会；公司被收购，或业务紧缩、调整；考研或攻读课程。

　　孔春娜：我的离职原因首先会是公司没有令我认同的文化；其次是对所从事的岗位不感兴趣，该岗位无法发挥自己的主动性和创造性；最后是直属领导不具备自己期望的人格魅力。

　　《培训》杂志：您最近离开上一家公司是什么原因？能否描述一下您的离职感受。

　　安妮：最近一次离职是在3年前，当时有两个原因。

　　首先是希望生活能够更有规律一些。在原先的公司，24小时是打通的，加班熬夜是家常便饭，通宵达旦也不稀奇。我的生物钟完全乱了，整个人处于亚健康状态。

　　我也不能忍受没有个人生活的状态。工作上得到再多也只能满足工作方面的需求，就像人除了需要爱情，还需要亲情、友情一样；当一样东西侵占了你太多的时间和精力的时候，你自然就会心理失衡。因为经常加班，我不能给自己安排任何活动，所有的安排都有可能因为加班而取消。有一段时间，我只能每天中午不吃饭，去公司附近的“光合作用”书店看书，享受难得的一个小时的惬意。

　　另一个离职原因是我希望能系统地学习市场营销方面的知识。我的职业目标是成为这一领域的专家。但由于原先公司行业性质所限，我学不到最系统、最专业的东西，所以只能寻求改变。这意味着我不但要离职，还要换行业。

　　有一天我把这两方面彻底想清楚了，就提出了辞职。当时并没有考虑离职时机，也没有找好下家。我不急于马上投入新的工作，而是希望有一段空闲时间，让自己彻底恢复一下。

　　苏容：我原先从事媒体工作，是考虑到发展前景才离职的。当时最大的感受是终于有机会跳出这个圈子，尝试新的工作；但我也明白风险与机遇同在，对现在从事的领域所知不多。但我抱着“大不了回归本行”的心态，还是做出了辞职的决定。

　　吴苏：原先服务的公司当时传出即将被并购的消息，整个市场营销中心大面积裁员。虽然我留了下来，但业务内容已转变为非创造性工作，对职业发展没有益处。公司工作氛围冷漠，弥漫着不确定的气息。而我并不想重新去找工作，于是提出辞职，并参加了公司的内部创业计划，改做公司产品的区域代理商。

　　孔春娜：离职首先是考虑到家庭因素，因公司与家庭不在同一个城市，每周只能周末回家，无法照顾家人，尤其是刚刚才两周岁的儿子。

　　其次，原先的公司是一个具有一定规模的比较正规的公司，在岗位发展上都是要求专业，因此相对来说工作内容比较狭隘，工作量也不大，比较安逸。

　　最后是觉得自己发展缓慢。原先的公司人员稳定，对员工的考核也涵盖了在司的工作年限，因此发展空间有限。

　　正是基于这三方面原因，我选择了辞职，并且转行投身到早教行业。

　　保持与原公司的联系

　　《培训》杂志：在您看来，您先前服务的公司在您提出离职申请后，应该做哪些工作？

　　安妮：好聚好散，双方应该配合办好一系列的手续。我应该得到的东西，不要因为提出离职而取消就可以了。

　　苏容：配合办理户口、社保、医保等相关离职手续。人力资源部门应该向我了解离职原因。

　　吴苏：公司应该尽可能去了解我真实的离职原因，特别是涉及到管理和业务方面；要跟我做最后一次管理沟通。

　　我的上司和人力资源部要为我撰写工作评定，态度上也不应该恶劣，应充分考虑离职者和其他同事的感受。

　　孔春娜：跟苏容和吴苏类似，我认为公司应该做好谈话沟通工作，需要非常清晰地了解我为什么离职。

　　此外，公司领导以及部门同事应该感谢我在这段时期所付出的服务。

　　《培训》杂志：离职之后跟原来的同事和上司还有联系吗？描述一下现在跟他们之间的关系。

　　安妮：部分有联系。工作关系一旦解除，对路的就成了朋友，不对路的自然就形同陌路。

　　苏容：会有联系。原来同事中，是朋友的就仍然是朋友，只是同事的就基本没联系了。

　　跟原来的领导还有联系。原来领导是我的校友，并且他内心赞许我选择的路径，所以愿意保持联系，并关注我现在的发展状况。

　　吴苏：和之前的一些同事保持联系，现在是很好的朋友。

　　但与老上级联系不多。与第一家公司的直接领导是好朋友，与其他几位领导每年就见个一两次，或者过年过节的时候发个短信祝福一下。

　　孔春娜：有联系。跟个别的同事现在是好朋友，经常保持联系，包括QQ上的在线交流。如果去他们所在的城市，会邀他们出来见面。

　　跟原来的领导也会互相分享思想和一些资源。

　　《培训》杂志：如果以后有机会，愿不愿意回到原来的公司？如果能回去，您对原来服务过的公司有哪些期许和顾虑？

　　安妮：公司在变，人也在变。如果有一天双方都有需要，也许会考虑，但因为是“重新选择”，我会在做决定的时候更加理智和慎重。

　　苏容：我愿意。这是我的一种生活方式。如果回去，会比原来少一些期许和顾虑。这也是我跳出原行业后的经历给我带来的思想转变。

　　吴苏：我不愿意。时过境迁，很多老同事也离开了。如果回去，信任度和薪资涨幅都很有限。

　　孔春娜：原来的公司是非常人性化的，如果我愿意过去，公司会欣然接纳我的。如果有机会，我愿意回到原来的公司，但期许公司能够给我更大的发展空间。

　　离职与工作——生活平衡

　　《培训》杂志：您的每一次离职是否都是按照自己的职业生涯规划进行的？有没有出现过被动离职或者失败的跳槽经历？您是如何从那种挫折中走出来的？

　　安妮：基本上是。目前没有被动离职和失败的跳槽经历。

　　苏容：我之前的离职并不是按照职业生涯规划进行的，而是出现一个机会时，自己本能的反应。

　　我有过一次收入下降的跳槽经历，原以为收入相同，没想到去了之后收入减半、工作加倍。不过那份工作是具有一定的创造性，所以也算是开了眼界。在那家单位时，我找了份兼职，在花了很少时间的基础上获得了不错的收入，所以最后心理也就平衡一些了。

　　吴苏：跟苏容类似，在工作的前几年，我并没有明确的职业生涯规划，所以谈不上按照规划来跳槽。

　　到目前为止，没有被动离职和失败的跳槽经历。

　　孔春娜：我的每一次离职都是按照自己的职业生涯规划进行的。

　　每到一个新环境，都会遇到前期的适应问题，但只要心态摆正，努力工作，一切都会好起来。

　　《培训》杂志：您是如何看待工作和生活的平衡的？您是否会因为工作过忙无法顾及家庭、因工作原因需要跟家人分居两地等原因而离职？

　　安妮：工作和生活需要平衡，这个平衡点只能自己来找。人每个阶段的需求都是不同的，因为这种变化，就需要不断地去调整，力求达到平衡的状态。

　　所以你说的那种情况，有的时候可能，有的时候不可能，取决于我当下的实际情况。

　　苏容：工作是永远做不完的，而饭少吃一顿就少一顿了。我很清楚这一点，但是自己在平衡上没做好。

　　我会因为家庭原因离职，这会是考虑未来工作的重要因素。

　　吴苏：我现在很少加班或在家里办公。我会力争在八小时内解决战斗，把工作和生活分得很开。

　　因还未成家，没有因家人原因离职的情况，但曾考虑去女友所在城市工作，但后来放弃了这个想法。

　　孔春娜：说实话，我刚刚离开原来的公司，就是因为工作和生活无法平衡。

　　其实不存在为了生活而放弃工作的情况，事实上每个城市都有发展的机会。有时候我们需要勇于放弃，生活才会给我们更多的机会！