[案件回放]

　　员工不满“处罚” 店长责令“下岗”

　　去年10月18日，曾小姐在柳州市通过世纪联华公司的统一培训。培训时，曾小姐听老师说过，公司盘点时如果出现商品损耗，员工必须填补。后来，曾与公司签订了6年期的劳动合同，但一式两份的劳动合同，全被公司统一“保管”。不久，曾被派到联华荣军店上班。

　　今年2月18日晚，曾所在的店进行盘点，店长韦柳桃告知曾及其同组员工，由于她们负责的货架商品损耗较大，要求她们每人交200元现金填补损耗。曾不同意店长提出的填补金额，店长则以曾不服从管理为由，让她第二天“不用来上班了”。

　　曾小姐不服，于2月19日和23日分别以口头和书面形式，向世纪联华公司反映自己的遭遇，要求总公司给出合理的答复。曾小姐想弄明白：现在自己算是被辞退，还是待岗？

　　2月24日下午，就曾小姐反映的情况，记者来到联华荣军店。在店里，记者未能看到任何关于商品损耗要求店员赔偿的相关规章制度。记者询问几名店员，她们都称与公司签订有劳动合同，但合同文本全都由公司收去统一“保管”了。关于商品亏损赔偿的制度，也是在培训时听老师说过。不少员工表示，该规章制度在制订时并没有经职工代表大会或者全体职工讨论，更没有公示。

　　“曾小姐并没有被辞退，她与店长之间可能有一些误会。”世纪联华公司人事处经理李女士表示，公司并没有辞退曾小姐，只要她本人愿意，可以继续留在原店工作，也可另择其他分店上班。曾这几天离岗，算调整期，公司照发她的工资。

　　李说，培训时，公司已向新员工介绍了规章制度，如店员所照看的柜台商品损耗超过公司允许的范围，员工需要承担相应的损失。由于公司规章制度较多，而且已制订有些年限了，因此没有在每个分店里公示。这是公司考虑不周，她会将此事汇报给领导加以改善。至于公司统一“保管”员工的劳动合同文本，李表示无法回答这个问题，这是公司的规定。

　　[法律详解]

　　合同不能统一“保管” 规章制度必须“公示”

　　那么，联华公司的做法是否有法律依据？柳州市鱼峰区劳动监察大队大队长吕红鹰接受记者采访时说，根据我国《劳动合同法》有关规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可见，联华公司统一“保管”劳动合同属违法行为，一旦出现劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，给劳动者维权造成一定的困难。劳动者遇此情形，可拨打12333向劳动监察部门申诉、举报。

　　“用人单位制订直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”广西众维律师事务所韦秋建律师说，这一点在《劳动合同法》中有明确的规定，劳动者认为公司在规章制度和重大事项决定实施过程中不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将规章制度公示或者告知劳动者，未经上述法定程序的，该规章制度对员工不具有约束力。