BP石油可谓石油业的巨人之一。它每年都要人才网">招聘很多研究生、博士生，招聘的程序十分严格，第一轮筛选都是交由专业公司进行。当我听说第一轮面试的名单中没有我时，我整个人都呆住了：不可能，我的条件和BP要招的人很适合的呀，是不是他们没有仔细阅读我的简历，或者我的简历写得太简单了？ 

      我一个人郁闷地坐在宿舍里，仔细地考虑了这个公司的文化、我申请的职位、我的能力及兴趣所在。BP要招的是一个市场经理，负责旗下的润滑油品牌在中国市场的运作。润滑油的市场有和消费品类似的地方，也有其独特之处。我渴望到BP工作，我相信我会在那里发挥我的长处，会学到更多的东西。

      后来我突然意识到自己在这里胡思乱想一点用都没有，为什么不再去争取一下？我决定给BP的人力资源部发一个邮件，再次表示我对BP的兴趣，以及希望参加第一轮面试的心情。

      邮件发出去之后，说实话，我并没有抱太多希望。BP不回复也是很正常的，他们可能每天都接到很多类似的邮件。

      第二天打开邮箱，我惊喜地发现：BP公司竟然给我回了一个邮件！当时，我非常感动。

      BP的邮件写得很简单，要我再发一份电子简历(CV)，我立即把简历发出。大约两个小时之后，又收到BP一个邮件，同意我参加第一轮面试！

      应聘随想

      面试要争取主动

      由于目前许多大公司在人才招聘上越来越规范，很多公司是请外面的专业猎头、人才咨询等公司为其招聘做第一轮的基本能力测试，只有通过了这一关，才有可能见到公司的HR或部门经理。比如英美烟草(BAT)、BP花旗银行等都采用这种考试方式。最初能和招聘单位见面的，也只有你的个人简历。于是，简历这时就显得很重要了。

      很多人在简历中把自己写得很完美，或者至少没有毛病，这当然无可厚非。但是，你是否能让你的简历与众不同呢？我看过一些简历，似乎想把自己做过的每一件事都写上去，结果使简历看起来很口罗嗦，没有重点。人力资源经理们是很忙的，每天可能会阅读很多简历，也因此可能养成了一套读简历的快捷方法，不可能细读每一份简历，所以，我的一个建议是，简历要拣“干货”写。书店里有很多介绍如何写简历的书，书中介绍了很多非常好的写简历的心得体会，比如时间应该由近往远写，如果写一句话时，尽量用动词开头；千万不要出现错字：格式一定要上下统一，等等，不妨去翻翻看看。

      每次面试结束后都不要忘记发一个电子邮件给每一位面试官。因为公司能给你这个面试机会就是对你的尊重，那你同样要尊重对方的工作，对其表示感谢。另一方面，可能参加面试的人很多，除非你表现得特别出色，否则面试官很难记得住每个人，发个电子邮件，也能起个提醒的作用，让他们再次想起你来。如果觉得有什么地方面试时没有提到，或者做得不太好，也可以在邮件中设法弥补一下。不过，千万不要太长。

      感谢信还可以帮助你和某些人力资源经理保持长期的往来。即使这一次双方没有合作成功，但你可以使自己成为他的“潜在客房”，以后如果有适合你的职位，他们也许可以更容易想到有一个时常和他们保持着联系的你。另一方面，人力资源经理都有很好的经验，与他们保持联系，请教他们一些问题，我想他们中有一部分人，还是很愿意帮助你的。