干了十多年的门卫，竟然成了“钟点工”？近日，朱先生，一纸诉状将秦淮区一房管所告上法院，要求房管所补缴15年来的劳动保险费。

　　现年58岁的朱先生，一直担任秦淮区一家房管所的门卫，很快就要到15个年头了。工作中，朱先生忠厚踏实手脚勤快，同事之间的关系一直处得很好。2008年，单位根据《劳动合同法》组织了一个“小时工协议”签约，朱先生也参加了。今年六七月份时，朱先生的女儿向其父亲的单位提出要补偿将近15年来的保险费用，而单位不应允。朱小姐称：“我父亲在那儿辛辛苦苦工作了将近15年，他们什么都没给。门卫，怎么能算小时工呢！再说，我爸不识字，他签约时也不知道什么是小时工。”

　　而房管所工作人员小张说：“单位2008年组织的‘小时工协议’签约，是根据劳动法制定的，而且老朱是自愿签的，再说老朱在这里干门卫，本来就是临时工，就是小时工。”据介绍，这场争论已经持续一个月多的时间，问题至今悬而未决。等待他们的将是9月秦淮区法院的对簿公堂。

　　分析

　　此案具有代表性，也是目前许多用工单位与劳动者发生纠纷的典型案例，具有普遍性，这种案例说明一些单位故意规避自己应该承担的劳动用工法律义务。

　　按照劳动法相关规定，老朱的门卫工作岗位是标准的固定工作岗位，应当适用标准工时制度。所谓“小时工协议”是一种通俗说法，实际上是一种不定时工作制度，这种工作制度一般是针对一些临时性或灵活性的工种需要。从本案来讲，老朱的门卫工作岗位，是长期存在的，也是有一定工作规律性的岗位，应当适用标准工资制度，不能以“钟点工”的形式取代双方已经实际履行的劳动关系。