到目前为止，岱山县劳动监察大队共成功处理5人以上群体性劳资纠纷案件19起，同比去年增加90%，涉及人数235人，涉及金额80.06万元，其中10人以上案件占到63.16%。随着群体性劳资纠纷案件数量不断增加，难度不断加强，岱山县劳动监察大队通过在实践中的不断学习、总结经验，创立了一套符合自身特色，即一热二冷三突破的案件处理模式。
      一热，即要加强日常防范的热度，借助日常巡查、专项检查等手段，加强企业工资支付动态管理，一旦发现群体性劳资纠纷萌芽，要及时介入，化解矛盾。特别对那些不及时处理矛盾有可能激化的案件，采取“热处理”，多方启发，循循善诱，因势利导，稳定群众情绪；
      二冷，一是学会冷思考，当群体性劳资纠纷案件发生时，做到耐心细心，沉着应对，冷静分析快速抓住案件症结，寻找案件突破口；二是对那些因一时冲动而申请劳动仲裁的案件，在审理期限内采取“冷处理”，以静制动，待当事人心态趋于缓和时，组织调解，化解矛盾。
      三突破，即针对群众的不同反应，特别是针对三类工作难点人群，完善工作方式，有针对性的采取不同的处理方法：如对情绪特别激动的，运用以柔克刚法；对沉默寡言的，运用亲情触动法；对固执己见的，运用群众抨击法。针对案件的不同情况，通过更新观念，创新调解方式、方法，准确掌握时机，大大提高了群体性劳资纠纷案件的调解成功率。