当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> NIT考试介绍

NIT考试介绍

2009-05-30 11:19:00  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 
  全国计算机应用技术证书考试 (National Applied Information Technology Certificate ,简称 NIT) ,其考试内容面向人才市场与具体职位需求而设置,侧重实际应用,紧跟信息技术发展,体现现代教育思想,全面考核考生特定技术的动手能力、实践能力、创新能力。 

   NIT项目是针对非计算机专业毕业生的计算机技能培训考试,该项目自1999年起由“中心”和教育部考试中心共同管理,目前考生规模逐年增加,社会认同度逐渐提高。通过对历年考生数据的分析可知,NIT考生构成发生很大变化,在职人员考试人数下降较多,在校学生考试人数快速上升,在毕业生中开展NIT工作,是提高毕业生就业能力的有效手段之一。
结合以前推广的经验,经与教育部考试中心会商,“中心”确立了NIT项目新的发展思路--打造“精品”项目,进一步提高项目质量;立足高校,争取政策支持,为学校教学、学生就业服务,拓宽服务范围。
  ·革新性的考试方式 
  NIT 的考试方式与传统考试方式显著不同, NIT 的考试分为过程式考核、作业设计及上机考试三个阶段,其 不仅仅是一个考试项目,而是一个集培训和考试于一身的系统项目。 
  NIT除了科学的考试标准、严格的考务管理,更重要的是它有先进的教育思想和教学方法、完整的教师队伍建设和管理、颇具特色的培训教材,通过对培训环节的把握保证了学员的质量和证书的含金量。 

  ·丰富的考试模块 
  NIT 的考试模块是指应用范围比较广、功能相对独立又比较流行的计算机应用软件、程序设计语言或几个应用程序的组合。通常我们也可以把一个考试模块理解为一门课程。 
  在对企业岗位需求的充分把握及与相关教育部门的支持下,教育部考试中心首批推出了自学考试类、专业应用类两大考试类别,每个类别里又设立了相应的考试模块。不同技术能力背景和不同就业期望的人可以选择不同层次的考试。 

  · 权威的考试证书 
  教育部考试中心已拥有一套现成的、覆盖全国、流程严密、高水平的考试队伍,其监控的权威性和公正性不容置疑。教育部考试中心在确保考试内容能准确考查考生实践能力的同时,并保证考试评卷的严肃性。
NIT 考试以全新的考试方式来紧密结合企业具体岗位人才需求,并杜绝各类虚假的应试行为,同时,还辅以严格的考试组织管理和严密科学先进的考试系统,在这种条件下诞生的 NIT 考试证书已成为让各大企事业单位信任的高含金量证书。 
责任编辑:wangling
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    最新信息

    阳明心学,做人的大智慧每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078