各大公司的校园招聘紧锣密鼓地铺开阵势，可复旦大学大四学生小林的爷爷却发现，孙女除了上课几乎足不出户，整日端坐在电脑前。“公司都来招人了吗？怎么不见你去招聘会上投送简历啊？”小林笑答，公司的人事部门最近的确陆续进入了校园，不过他们首选的不是摆摊位，而是“隐身”到了网络。据悉，随着越来越多的招聘单位青睐“网上申请”，沪上毕业生网上求职的比例日益增加。不过，快捷、方便的同时，也给应聘大学生们带 
来了诸多烦恼。
　　争分夺秒像考试

　　由于多数公司将接受申请的工作交给了专业招聘网站，应聘者必须首先在这些网站的标准化系统内输入自己的教育、实习、奖励等信息，只有通过“网上筛选”这一关，方能收到笔试或面试的邀请。

　　但是，为了确保信息安全，许多“网申”的页面都有时间限制，比如在一个页面上停留超过15分钟，就会被系统自动“踢”出。上海交大电信学院的小王同学告诉记者，他觉得“网申”就像一场紧张的考试，有的公司不仅需要详尽的个人信息，还有诸多开放式问题，要在十几分钟内填完，确实不容易。不过，也有脑筋活络的，因为各个企业所设的开放式问题，答案可以相互套用，有经验的学生便事先把答案写在文档里，每次只要复制粘贴就行了。

　　莫名其妙踢出局

　　不过，对于“网申”筛选程序的公正性，许多毕业生表示了怀疑。“我和同学的经历相差无几，可为啥他能进入笔试，而我榜上无名？”“听说如果没有拿过奖学金，只要在那一栏填上‘没有获得奖学金’，也会被关键词搜索到，顺利过关。”“英语六级成绩写‘通过’就OK，要是写‘成绩优秀’可能就被筛掉了。”

　　据悉，相对于“认字不认人”的关键词筛选，还有的公司简历筛选是以评分来进行的。比如，两个月以上的实习经验能得2分，时间越长那分值越大。更奇怪的是，学生干部的经历，也是按级别被折算成了分数。还有英语证书，过了六级得4分，四级只有2分。学习成绩排名也要算分，列在前10％的人可得到8分，列在前10％至20％间的人可得到4分，以后逐渐递减。

　　患上“刷新强迫症”

　　“我这几天快得‘刷新强迫症’了，每隔五分钟就去刷新一下我的电子邮箱，生怕漏了什么重要通知。”一位应届毕业生诉苦道。网上求职的笔试通知往往通过电子邮件送达，但发送时间和接收时间受各系统或邮箱影响而不能同步，这让许多焦虑的求职学生“养”成了反复查看邮箱的习惯，以便能在第一时间拿到那张期盼已久的“通行证”。