随着2007年大学毕业生就业工作的开始，大学城迎来了新一轮的求职热潮。一份关于温大’03国贸毕业班学生求职形式的调查显示，大学生选择网上求职的已占到了52%，各家求职网站成为他们经常光顾的地方，和校园招聘会等一起成为大学生最主要的求职渠道。
　　山东大学的小吴同学准备回温州找工作，由于身在济南无法参加温州举办的招聘会，他在温州人才网上投出了十几份简历。现在，几个招聘单位已经给他电话，通知他回来面试。他说，网上求职非常方便，基本不用什么费用，也不必盲目赶场，节约了自己不少“成本”。

　　目前，很多网站都开设招聘版块。求职高峰期，大型招聘网站的点击率可以达到百万次。

　　据温州某企业人力资源部负责人介绍，以往他们每年要到浙江各地参加各种人才招聘会、洽谈会，招收一名应届毕业生的成本起码是几千元；现在通过网络招聘应届毕业生，成本几乎为零，还少了摆摊布点的辛苦。而且，如果公司临时要人，也可以通过网络迅速及时地寻找合适的人才。

　　“网上求职给我提供了很大的方便，否则我是绝对不可能来到温州当老师的。”我市某高校外国语学院的叶老师这样说。她就是一名网上求职的成功者。几年前，在四川外国语学院就读的她因为一心想当英语老师，就在网上通过E-Mail的形式向几所学校发去了求职信和简历。经过两个月的等待后，我市这所高校通知她参加面试，后来就顺利来温。

　　然而，像叶老师这样幸运的人并不多。网上求职这种看似“火热”的求职方式，目前的成功率并不乐观。中国人才热线副总裁黄路真曾在一次会议上透露，2006年毕业生中超过六成的大学生曾在网上求职，成功者却不足20%。

　　温大体育系的杨林莉同学，在大学期间已经通过网络投了几十份简历。她说：“虽然这是很好的求职方式，但一些用人单位在网上招聘时把待遇吹嘘得很好，一旦知道我们是学生，在薪水等方面就会降低很多，这对我们太不公平了！”对此，用人单位则另有说法。某培训中心的朱老师说：“自从单位在网上放了招聘广告后，每天都会收到很多学生发来的简历和求职信，通知面试后真正来的却很少。而且，有些求职信上条件写得很好，态度也很真诚的大学生，面对面了解之后却发现很一般。因为是学生，缺乏实践经验，待遇方面我们肯定要做适当调整。”双方的这种隔膜和认识上的落差，是网上求职成功率不高的主要原因。

　　其次是由于招聘单位和求职者之间的不信任。许多企业与求职者因为无法面对面交流，所以对对方提供的信息持怀疑态度。对用人单位而言，网络信息浩如瀚海，未必都能引起他们的重视，而网络自身的虚幻性，如假文凭、假学历、假证书，也使一些用人单位对大学生们简历上的一些信息抱有怀疑；对大学生来说，因为媒体报道了较多的用人单位提供假信息或大学生网上求职受骗的案例，使得大学生对网上的招聘单位，特别是中小企业的招聘抱有警惕心理，以致许多大学生投了简历却不去公司面试。

　　无论如何，随着社会的发展，网上招聘和求职将成为趋势。如何提高成功率，对于就业者和用人单位都是急需解决的问题。只有切实提高网上招聘的安全系数，才能使用人单位和求职者有更加良好的互动，真正发挥网络作用，并在一定程度上解决就业难问题。