两年前,研究生毕业的侄子到某公司应聘管理职位,却被录用做普通办事员,侄子情绪一落千丈。
他到我家时,电视里正转播NBA篮球赛。我问:“姚明在场上速度不快,投篮命中率也不很高,少有带球突破得分等精彩表现,他是如何成为火箭队主力队员的呢?”侄子说:“身高是姚明最大的优势,这有利于他在篮下等待机会。”
我接着说:“在有关姚明的数据统计中,说得最多的,就是他得到篮板球的次数。如果他没有在篮下等待的耐心,又怎能接住让他成功的篮板球呢?篮板球如此,做别的事又何尝不是这样?”
侄子若有所悟。从此,他认真地在公司里做那份枯燥的工作。
不久,侄子来电话说,当初公司的管理职位,应聘的几个人条件都没有达到要求,结果这几个竞争对手不是失望而去,就是工作没有热情。侄子从姚明身上得到启示,接住了从管理职位落下来的“篮板球”。
最近去侄子家时,他饶有兴致地对我说:“姚明其实并不是一味地在篮下等球,他还要选择有利地形,还要与对手争抢,还要观察自己队友所处的位置……”
人生如投篮,有50%的进球率,就算是很高了。很多人在投球不进或是球在别人手里时,就过早地放弃了努力。其实,只要勇敢地站到篮下,发挥自己的长处,应该是大有机会抢到“篮板球”的。
阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]