一、招考部门增多，选择范围更广。

    此次共有139个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的机关(单位)面向社会公开招考，招考职位13797个，较之去年，参招机构增加了50个，招考人数较去年增加了1074人。涉及的专业也更加广泛，基本上所有的学科门类都涉及到了，以往招考职位相应较少的专业，比如理工科、体育类等专业也均出现在这次招考职位表中，甚至一些较为偏僻专业的学生比如考古、地理信息系统等专业的学生也不再为准备很久却没有适合的职位而苦恼了。因此建议大家在选择职位时，要多留心自己适合的职位，可以考虑那些专业限制比较具体的职位，这样能更好地发挥自己的专业优势，也在一定程度上增加了自己的竞争力。另外，可以考虑一下今年新参照的50个机构，这些机构大家相对陌生，报考的人数会相对较少，考取的概率也会相对大些。

    二、基层工作经验更加重要，鼓励应届生去基层。

    今年中央国家行政机关及其省级直属机构录用计划中，规定用于招录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生的计划数必须达到计划总数的二分之一。同时加大在县乡基层岗位招收应届高校毕业生的力度。今年中央机关县(区)级以下直属机构的公务员录用计划中，主要面向应届高校毕业生。而在去年的录用计划中规定的用于招录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生的计划数必须高于计划总数的三分之一。其中，中央国家行政机关及其省级直属机构录用计划中，用于招录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生的计划数必须达到计划总数的40%。可见，今年中央加大了对中央国家行政机关及其省级直属机构录用计划中具有基层工作经验的人数的比重，使得基层经验显得更为“珍贵”，又将县(区)级以下的公务员岗位划分应届毕业生的“主战场”。因此，大家在选择职位时要注意扬长避短，具有一定基层工作经验的考生在选择时可以重点考虑中央国家行政机关及其省级直属机构，而应届毕业生可以考虑报考省级以下的公务员职位。这样也在一定程度上将应届毕业生和具有工作经验的人员加以简单划分，更加人尽其职，更好地发挥两者各自的优势。

    同理和去年一样，招考政策继续向基层艰苦边远地区倾斜。对报考基层岗位、特别是西部艰苦边远地区岗位的，继续采取放宽招考条件、划定单独合格分数线等措施，以引导更多的高校毕业生到西部去，到基层去。这是和我国实施“西部大开发”的政策是密不可分的，有志于服务西部的考生可以特别关注一下。