或许是出于职业敏感,我是从职场角度来看这部小说的。我们公司好比钢七连:分布在全国各地的分公司是军营里的团部,各分部下的职能部门是连队,而各家门店就是连队下的班。这种军队式的组织,结构简单、指挥统一、责权明确、内部协调容易,费用低廉,管理效率比较高。作为士兵的许三多,他的成长过程就像一位初入职场员工的成长过程。“步兵就是一步一步走出来的兵”,我们每个人的职业道路又何尝不是经过自己的努力一步一步走出来的?我不敢说自己的职业规划有多成功,毕竟我还是个步入职场的“新兵”,我的职业生涯还很长,但从许三多的身上我看到了作为成功人士的影子。
目标
许三多成为好兵最先的动力来源于班长的一句话:只要你进步了,班长就进步了;班长进步了,就不用退伍了。为了这个简单的目标——让班长不走,他玩命训练,做出了不简单的成绩。什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好就是不简单。什么叫做不容易?大家公认的非常容易的事情,非常认真地做好它,就是不容易。我所选择的是医药零售这个行业,那么我要做什么,不要做什么,完全是由这个行业的特征决定的。不是我想做什么就做什么,我不想做什么就不做什么。只有做好了公司要求我做的,用心去做,将复杂的事化为简单的事,将简单的事做成不简单的事,这样才能有所建树,否则,终究是被淘汰。
执着
不抛弃,不放弃,是一种坚忍,在任何艰难还是困苦时,不动摇,不乱方寸的毅力;不抛弃,不放弃,是一种信念,在陷入无尽的黑暗与绝望时,力量的源泉;不抛弃,不放弃,是一种使命,哪怕没有希望,也要尽到最大的努力。在书中,班长史今没有抛弃,没有抛弃他从小山村里带来的许三多,最终成了他心目中的真正的士兵;许三多没有放弃,没有放弃任何一次机会。正因为他的执着,他没有在本该堕落的环境中堕落,反而在本该堕落的环境里成长、成熟起来。其实我们每个人都一样,有初入职场时的茫然,有成长期的挫折,有成熟期的成长瓶颈,对于此逃避是不能解决的。教训告诉我,在这个行业里逃避了在别的行业同样可能会遇到,在这个岗位上逃避了在别的岗位上同样可能会遇到。去年我逃避过一次,今年同样的问题前我不会再做逃兵,我所在的团体没有抛弃我,我又为何要先放弃自己?
等待
书中钢七连撤编时,一直依附于班长和战友的许三多成了钢七连的最后一个兵,留守看护着以往充溢着青春热血的营房。三多承受着孤独和失落,靠坚持和每天一成不变的行动,许三多默默坚守着……,换个角度来看,许三多是在等待,等待一个新的选择,等待一个机会。光荣始于平淡,艰巨在于漫长,在漫长的职业道路上,我们在积累中成长,我们在等待中磨练自己。什么才是等待?我把它理解成钓鱼,钓鱼是一个等待的过程,也可以说是一个享受的过程,最重要的是那一刻可以什么都不要考虑,不要用脑子去想理论实际的事情,以虚拟形象来假设,太过于思考就会降低享受的感觉,使人变得急躁,急躁就会成为发挥实力的绊脚石,当鱼儿上钩的时候,就是成就的时候。
书里面的袁朗等人,站在一个高度上对军人这个职业就有着良好的认识。而许三多从苦练技能、一个人守营房、忍耐寂寞等一件件具体事请来慢慢的理解军人这个职业和这种职业精神的。我想,职业是个泛泛的概念,其实是由很多具体的工作内容组成,每一个构成部分都是这个职业的组成部分,缺少了任何一样都不是一个100%合格的职业者。所以,当我在从事这个职业的同时要不断的去推敲这个职业的内涵,并付之于行动,那样我才会在今后的职业生涯有新的发现,新的进步,新的提高,最终才能走向职业的高峰。
阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]