我做HR有几年了，虽以前没有专门做过招聘工作，但以前跳槽的时候去过很多公司面试过。对于很多公司不同的招聘方法有些体会的。我说一些例子。在南方，招聘的效率是比较高的，一般是不会超过3天就通知初试或复试，从投简历到到公司上班一般不会超过一周时间。公司和人才都很多。但在武汉，一般一个初试至少要一周，如果有复试又要一周，再确定是否上班又一周。最快的也要半个月后才能通知上班。如果那个人比较优秀，一般这个时间是会让他已经找到婆家了。

    再比如，你通知了别人来面试，但往往很多人不一定来，你有去再次确认过别人为什么不来吗？别人来你公司面试，你没有录取他，那你有把这个结果告诉给他吗？……

    这些细节，虽可能会消耗一些你的时间，但是很有必要的。因为招聘本身，也是公司对外的一种宣传活动，招聘负责人的素质高低，一言一行就会给应聘者留下影响，为以后的招聘留下好的口碑。

    很幸运，我最近跳槽到一家公司负责我一直想做的招聘工作，刚开始很忙，但我的直接上级对招聘的理解和我的一致，都认为招聘是HR工作中一个很重要的模块，是能否吸引优秀人才的重要途径，也给我一些很好的细节提示。我就分享出来，也希望大家有好的方法或细节能分享：

    1.电话通知面试的时候，语气要柔和，如果应聘者不能按照预定的时间来，需要了解原因并给予调整时间。不要以为应聘者比你低人一等，那样会吓跑一些本来想来的人

    2.如果通知了，没有按时来，需要电话确认没来的原因。这个能做到的公司不多，包括一些我见过的外资大公司。

    3.到了公司，就一定要尽可能的按时开始面试，不要浪费面试者时间。我以前去面试，一些公司让你等几个小时，也没一个人出来解释原因和安慰，让人有放弃面试的念头。

    4.如果可能，给来面试的人一杯热水，会让应聘者觉得公司对他不错的。

    5.不管是否录取别人，只要别人进了你公司的门，都要在一定时间内（如一周）回复结果，对别人的尊重，也是宣传公司形象的机会。对于不能录取者的回复，我现在不仅仅是告知结果，还对别人来公司面试表示感谢。

    6.面试官的配合。比如，现在公司副总面试的结束语都是：感谢你到公司来面试……

    7.面试时间的合理安排，让应聘者少一些排队时间……

    还有很多细节……