当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 如何抵御职场中的不良暗示

如何抵御职场中的不良暗示

2008-04-01 07:53:00  来源:人才网信息中心  作者:  浏览46次 

    王小姐最近刚转换了工作,但心情就一直不好。她在来信中谈到:
    当我加入到这间新公司后,就一直觉得有些后悔。尤其是最近一段时间以来,只要一走进办公室,内心就会觉得非常焦虑不安,眼看着身边的同事都在明争暗斗,互相指责,热衷于在办公室里传播各种流言蜚语,还时常为了一点小事,大吵大闹,即使有暂时安静的时候,气氛也非常紧张。领导也分成几派,互相扶持各自的人马,关系搞得非常复杂,稍不留意,就会得罪人。


    我在里面做事,虽然工作不算太劳累,收入也还可以。但内心觉得很辛苦,做事也小心翼翼,本来想离开,但已签定了劳动合同,现在辞职的话要赔偿。


    目前,我暂时还能保持中立,没有参与到同事们的争斗之中,也刻意与每一派系保持距离,但心情越来越烦恼,总是在担心,如果在这种环境中再呆上一段时间,会不会也变得和身边的同事一样,天天想着怎么争权夺利呢?唉,我该怎样做呢?


    专家分析:


    对于每一个人来说,都有一种对环境的趋同性,如果长时间身处在不良环境之中,确实容易让人们的心态受到负面的影响。尤其是环境的种种不良暗示,对人的影响更厉害。


    我们常常会说的一句话,就是兔死狐悲。在工作环境中,任何负面的事情,如果没有得到正确的引导,都会透过潜移默化的方式,在我们的内心中,留下各种不良的暗示


    在工作环境中,常见的不良暗示通常会有如下几种:


    一、工作环境是不安全,布满了上当的陷阱。


    二、同事都是不可靠的,随时都可能为了利益来害我。


    三、我没有能力来保护自己,一定要依附于某一派系。


    四、这个世界上没有正义与公平可言,强权即是公理。


    当我们的内心,受这种种不良暗示的影响后,自然就会对环境缺乏安全感,而产生焦虑、不安、紧张等种种负面的情绪。


    所以,在这种情况下,我们就可以采用如下的方法,来对抗环境中的不良暗示:


    首先让工作与生活划上一道清楚的边界,工作是工作,生活是生活,只要一离开工作环境,就能够用一种积极心态去生活。例如可以设定自己的专用工作服,在下班后只要脱下工作服时,就同样可以形成一种有益的心理暗示,让自己免受工作环境的进一步影响。


    如果可能的话,尽量换一个更好的工作环境,假如一时更换不了的话,也要努力与一些心态良好的朋友交流,让正面暗示能够抵御负面暗示的影响。


    另外就是要不断提升自己的抗御能力,当自己情绪低落的时候,可以去反思一下,这种负面情绪是否受环境的不良暗示所导致。只要善于反思与体会,也一样可以以良好心态应对环境的负面暗示了。


    

责任编辑:
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078