从2008年1月1日起，招聘简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。请各用人单位按上述规定在绍兴人才网上发布招聘信息。”1月7日，在绍兴人才网醒目位置“挂”出这样一条“提醒”。从今年元旦起，新的《就业服务与就业管理规定》正式实施，该规定要求用人单位在招聘过程中不能出现“月薪面议”等字样。采访中发现，一目了然的劳动报酬，让许多求职者寻找工作时多了慎重。 

“挡车工，1000~1200元/月，包住，每周休息一天”、“服务员，每月800~1000元，包住，有工作餐，每天工作8小时……”8日上午，记者来到绍兴市劳动力市场。尽管年关将至，但因为一场人力交流会的举行，市场内人声鼎沸。记者发现，现场招聘的44家单位将待遇等内容全部列了出来。 

“你们这里只有800元一个月啊，那个酒店一个月有1000元。”30多岁的湖南人谭女士站在一家酒店摊位前，对负责招聘的工作人员说。“我们是保底工资啊，还有提成的。”工作人员解释说。“那家酒店也说有提成的。”谭女士接着说。见对方没有解释，谭女士没有填应聘表就离开。一番下来，谭女士向3家酒店填写了应聘表格。“现在都把工资写出来了，我找工作就可以知道哪家单位的工资更高了。”谭女士说。 

而在一些职业介绍所门口，每家店都摆放着一块牌子，上面张贴着密密麻麻的用工信息。记者看到绝大部分的信息都将工资、劳动时间等信息写了出来，但如技术工、学徒工等岗位还是出现了“待遇面议”的字样。“销售岗位更说不清楚了，因为许多要看劳动者的业务提成等等。”一些中介所老板说。因为要将所有岗位的待遇张贴出来，有些不现实。此外，许多企业并没有将福利、保险和工作内容等信息标出来。 

对于“明码标价”，所有的求职者都表示欢迎，但一些企业则说，“现在都把待遇张贴出来，求职者肯定会留意每一家企业给出的待遇，如果发现待遇和福利存在一定差距后，他们肯定会不理睬，这给企业招工带来了一些困难。”一些企业负责人说，“因为有些岗位待遇存在浮动性，员工没有到企业上班，是不知道待遇情况的。”我市有关部门说，一些固定岗位如果将其待遇“明码标价”，则对劳动者来说有着十分重要的指导意义，这也是企业向求职者和社会的一个承诺。但像业务性的岗位，企业应该给出一个区间指导价，让求职者心理有个底。“目前我们还是推广阶段，许多企业观念上还没转变过来，所以还有一些信息不透明，因此要进一步完善。”该人士说。