本文数据来自杭州专业技能人员交流中心、杭州外来劳动力服务中心、杭州人力资源开发中心、下沙人力资源开发中心及杭州市、区、街道、社区四级公益性就业网络，所有数据均由职业介绍程序统一采集、统计与合成，为本季度有效数。本数据基本能反映杭州市主城区劳动力市场职业供求状况。

一、市场概况

2007年第四季度，杭州市劳动力市场共接待用人单位21302家（次），提供空缺岗位61.94万个，同期进入市场求职的各类人员16.5万人，求人倍率为3.75（见表1）。与上年同期相比，需求岗位增加65284个，求职人数增加13913人次，求人倍率长升0.09个百分点；与前一季度相比，需求岗位减少85397个，求职人数减少53743人次，求人倍率上升0.53个百分点。

表1  本季度供求基本状况

经分析比对，本季劳动力市场主要体现以下特点：

职业供求总量回落，市场交易清淡。

本季劳动力市场职业供求总量延续上季的回落走势，市场交易彰显清淡。本季用人单位在劳动力市场的就业岗位数量明显减少，需求人数较上季减少85397个，求职人员流量呈现年末返乡，流动偏紧的特征，求职人数较上季减少53743人次。本季用工需求呈现明显的缺口，求人倍率上升为3.75。

外来劳动力求职人数骤减。

外来劳动力求职流量本季急剧下降，较上季减少103876 人次，据分析主要原因一是临近年关，外来劳动力返乡意愿较强，许多求职者选择了提前回家过年，劳动力市场步入节前淡季；二是现在农业税收政策改革，农民在家务农，不仅免税，而且还有补贴，在家亦工亦农的收入越来越高，外出务工的意愿减弱，体现在沿海城市农民工数量的渐次减少，临近春节，劳动力市场中表现便更为冷清些。另外，新的《劳动合同法》实施后，对稳定外来劳动力就业有一定的促进作用，对市场人流量也产生了一定的负面影响。

本季市场基本状况

      第三产业是劳动力市场就业岗位的主要提供者。

      有限责任公司和个体经营企业是劳动力市场需求的主体。

      16-34岁的劳动力是劳动力市场的主要需求主体。

二、数据说明及分析

1、产业需求状况

本季第三产业需求比重占62.03%，为就业岗位的主要提供者,其次为第二产业，提供岗位226807个，占需求的36.62%，第二产业需求人数较去年同期上升1.16个百分点，需求比重上升1.34个百分点，第三产业需求人数上升1.09个百分点，需要比重下降1.38个百分点；与上季度相比，第二产业需求人数下降45091个，第三产业需求人数下降37650个，需求比重下降1.96个百分点和上升2.17个百分点。本季产业需求结构与去年同期和上季度相比保持不变（见表2）。

表2  按产业分组的需求人数

2、行业需求状况

第四季度劳动力市场需求排名前三位分别是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，所占比重分别为：35.43%、19.81%、15.34%。需求排名前二位与去年同期和上季度相比没有发生变化，第三位有所变化，2006年为住宿和餐饮业（见表3）。

表3  按行业分组的需求人数

3、经济类型对劳动力需求状况

本季所有用工需求中，有限责任公司和个体经营企业所占比重达到60.77%和10.57%，占据了企业需求的前两位，二者合计占了总需求的71.34%。与去年同期相比，有限责任公司需求下降0.41个百分点，个体经营需求下降0.12个百分点，与上季度相比，有限责任公司需求下降0.16个百分点，个体经营需求上升1.12个百分点。有限责任公司和个体经营企业是劳动力市场用工需求的主体（见图4）。

表4  按用人单位性质分组的需求人数

4、各类职业供求状况

从职业的供求状况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事和有关人员是第四季度企业需求的主体，所占比重分别为54.14%、31.54%和10.81%，三者合计占总需求量的96.49%。从求职情况看，求职人数也集中于上述三项职业，所占比重分别为50.07%、26.84%、16.25%，三者合计占总求职人数的93.16%。劳动力资源在劳动力市场配置基本合理，供求比重保持平衡（见表5）。

表5  按职业分组的供求人数

从职业对劳动力的需求看，需求大于供给前五个工种分别为：治安保卫人员、营业人员收银员、机械冷加工工、饭店服务人员、机械热加工工。五个工种的缺口数达到112051人次，占到了前十位缺口总数的64.82%（见表6）。需求小于供给在本季度供求基本保持平衡状况下并不突出，缺口最大的职业是保管人员，缺口数为830人次，求人倍率为0.31(见表7)。

表6  需求大于求职缺口最大的十个职业

表7  需求小于求职缺口的职业

5、求职人员构成状况分析

第四季度求职人员构成中，外埠人员和其他失业人员是杭州劳动力市场中的两大求职群体，其比重分别为44.8%和39.27%。与去年同期相比外埠人员人数减少62066人次,求职比重下降45.14个百分点，其它失业人员人数增加57225人次,求职比重上升34.2个百分点，与上季度相比外埠人员人数减少103876 人次,求职比重下降36.44个百分点，其它失业人员人数上升37578人次,求职比重上升26.8个百分点（见表8）。

表8  按求职人员类别

 　6、招聘、应聘条件情况

1.性别

从对劳动力的需求看，69.89%的岗位对求职人员的性别有明确要求，对男性的需求高于女性，所占比重分别为48.39%和21.5%。

从求职者的性别结构看，男性求职人数远远高于女性，两者所占比重分别为68.39%和31.61%。

从供求状况对比来看，女性和男性的求人倍率分别为3.68和3.78。与去年同期相比，在需求方面男性比重下降1.66个百分点，女性比重下降2.82个百分点。与上季相比，男性需求比重下降2.12个百分点，女性需求比重下降0.25个百分点。求职比重与去年同期相比男性比重下降6.15个百分点，女性比重上升6.15个百分点，与上季相比男性比重下降3.71个百分点，女性比重上升3.71个百分点。第四季度男性、女性比重变化不大，基本保持平衡，女性的求职状况要好于男性（见表9）。

表9  按性别分组的供求人数

2.年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看，16-34岁的劳动力是劳动力市场的主要需求主体，16-34岁的劳动力需求占到总需求的80.53%。从求职者的年龄构成来看，求职者以青壮年为主体，16-34岁的求职者占总求职人数的71.63%（见表10）。

表10  按年龄分组的供求人数

3.文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，劳动力市场的劳动力需求集中在高中及高中以下学历。本季度用人单位对求职人员文化程度要求的87.59%在初中及以下，高中及以上的用人需求排在第二位，所占的比重为11.16%。

从求职者的文化程度来看，初中及以下、高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的96.32%。与去年同期相比，文化程度初中及以下的求职者比重上升0.52个百分点，高中比重下降0.51个百分点，大专及以上比重基本持平，与上季相比，初中及以下比重上升0.54个百分点，高中比重下降0.32个百分点,大专及以上比重基本持平（见表11）。

表11  按文化程度分组的供求人数

4.技术等级

从用人需求对技术等级的要求来看，99.9%的用人需求对技能等级没有要求，对技术等级有明确要求的主要集中在初级专业技术职务和中级专业技术职务。

从求职者的技术等级构成来看，99.87%的求职人员无技术等级或职称。

与去年同期和上季度相比，用人需求对技术等级无要求的需求比重以及求职者无技术等级或职称的求职比重均基本持平（见表12）。

表12  按技术等级登记分组的供求人数