8年前，我和老家的一些姐妹们一起到广东打工。先后做了一些工作，最后留在了一家生产出口玩具皮包的企业，一待就是7年。5年前，因为裁缝技术较为扎实与出色，我和五位姐妹分别被工厂选聘为了车间小组长，负责车间的日常人事与出勤的管理。对于我们这些技术老员工，工厂不仅提供了较为稳定、可观的薪资待遇，老板也曾在一些场合公开许诺逐渐解决我们的住房问题。对此，我们这些老员工都是干劲十足，对工厂充满了归属感。

　　但是，今年国庆后，工厂突然把一些有着5年以上工龄的老员工召集在了一起，宣布要重新签订合同，重新计算工龄。由于平时经常注意看报纸与新闻，我知道了劳动合同法即将实施的背景，也知道了当时闹得沸沸扬扬的深圳华为公司员工“自愿”辞职事件。只是，想不到同样的事情这么快就落到了自己头上。

　　怎么办？是服从与配合，还是抵制与反对？一时间，我心里充满了矛盾。从各方面的情况来看，自己的待遇并没有明显的改变，但一看到车间后来那些老乡与姐妹们不满的眼神，一想到报道所说的一些实质性的内容，我知道我们绝不能消极承受。最后，大家决定联合起来进行依法维权。

　　正如想象的那样，维权过程并不顺利。一开始，对于我们的抗议与反对，工厂管理者没有任何的反馈。随后我们找到了工会，但工会只说我们会跟老板协商的，这一协商下来就是大半月。无奈之下，一些平时关系不错并担任一定职务的姐妹们聚集在了一起。在认真分析了新规定后，我们开始分头组织联合车间其他普通工人，一起到工厂会议室，联合要求老板收回新规，承认我们以前的工龄，否则就集体辞职走人。出乎意料的是，维权很快就有了进展———老板最终答应，继续保留原先的工龄，继续履行以前的承诺。这确实让我们喜出望外。

　　后来，我们了解到，维权之所以能如此顺利，一是在于随着媒体的广泛、深入报道，社会各界对华为“自愿”辞职这种刻意规避法律的事件进行了集中声讨，广东省的有关部门迅速采取了有针对性的措施，要求各企业不得再出现提前和老员工终结劳动关系等恶意规避法律的行为；二是如今广东等地正面临着日益严重的民工荒，很多企业出现了工人紧张。而由于工厂不可能在短时间内找到足够的人来替代我们这些掌握熟练技术的老员工，老板最后只得顺水推舟，满足了我们的要求。

　　“中国的人太多了，中国的事太多了，政府部门不会管我，也管不过来，更没人会替我说话。”长期以来，在我国诸多的劳动维权中，很多劳动者往往因为抱有这种思想而很快轻易放弃了自身正当权益的维护。但正所谓邪不压正，经过这次维权我发现，很多违法用工的单位虽然貌似强大，但只要社会各界尤其是新闻媒体和相关政府职能部门“不抛弃”广大劳动者，坚持对各种违法用工行为保持抨击与声讨的姿态，形成一种强大的社会舆论压力；只要广大劳动者自身都能像钢七连以及许三多一样“不放弃”，能够坚持运用现有的法律制度，依法、联合起来与其较真与抗争，那么，劳动维权还会像今天这般艰难吗？