二、合同到期怀孕被调岗辞职有何风险
　　合同到期怀孕被调岗后辞职，可能面临经济补偿缺失、法律保护丧失等风险。下面分情形说明：
　　1.主动辞职无法获得经济补偿。
　　如未与单位协商一致，直接辞职通常无法主张《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿（N倍月工资），仅能在用人单位违法解除时获赔偿金（2N倍）。
　　2.丧失法定特殊保护权益。
　　孕期合同到期后，原合同自动续延至哺乳期结束（《劳动合同法》第四十五条），辞职后无法享受续延期间的生育保险待遇（如生育津贴、产假工资），且辞职后再入职可能面临单位因“怀孕”拒绝录用的风险。
　　3.难以证明辞职合理性。
　　若调岗仅为单位单方决定（如从行政岗调至后勤岗），未危害孕妇健康，主动辞职可能被认定为“自愿离职”，反而无法主张单位过错赔偿。
三、合同到期怀孕被调岗不该辞职的情况
　　合同到期怀孕被调岗时，存在以下情形不应辞职，反而需积极维权：
　　1.调岗合理且符合孕期需求。
　　如单位调岗至薪资、工作环境与原岗位一致（如从办公室文员调至财务岗，均为坐班、无体力要求），且孕妇身体状况允许，应继续履行合同。
　　2.调岗未协商但不具危害性。
　　若单位单方面调岗（如部门合并调整岗位），但新岗位无危害（如从设计岗调至同级别行政岗），孕妇可依据《妇女权益保障法》第二十六条主张恢复原岗位，此时辞职无必要。
　　3.单位存在违法解除可能。
　　若调岗系单位以“合同到期”为由变相辞退（如调岗至偏远地区或大幅降薪），此时辞职会使单位规避法律责任，应继续履行合同并主张赔偿。
　四、合同到期怀孕被调岗如何应对调岗
　　合同到期怀孕被调岗时，可通过以下步骤积极应对：
　　1.收集证据并书面异议。
　　立即收集调岗通知、原岗位健康评估报告（如孕期禁忌岗位清单）、薪资流水等，向单位提交书面异议，明确要求恢复原岗位或调整至安全岗位。例如：某孕妇因接触化学物质被调岗至辐射岗位，书面提交《孕期岗位禁忌告知书》及三甲医院证明，单位最终恢复其原岗位。
　　2.申请劳动仲裁或向监管部门投诉。
　　若单位坚持不合理调岗，可向当地劳动监察部门投诉（依据《劳动合同法》第八十条），或向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张“继续履行原合同”或“支付违法解除赔偿金”。需提交调岗通知、工资单、医学证明等证据。
　　3.协商优先，保留协商记录。
　　优先与单位协商调整（如增加产检时间、调整工作强度），协商时录音或书面记录，作为后续维权依据。若单位同意调整但未落实，可再次沟通并固定证据，避免直接辞职导致权益丧失。
　　4.明确法律底线，拒绝不合理要求。
　　若单位以“合同到期”为由强行调岗至有害岗位（如高空作业、长期熬夜），可依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，拒绝接受并要求恢复原岗位，此时辞职风险远低于维权成本。
总之，合同到期怀孕被调岗时，法律强制要求合同续延至哺乳期结束，用人单位不得违法辞退或调岗；若调岗合理（安全、薪资不变）可继续履行，若不合理（危害健康、降薪）应先协商维权，非必要不辞职，辞职会丧失经济补偿与特殊保护。应对调岗需收集证据、书面异议、协商优先，必要时通过仲裁或投诉维权。