“性别歧视罚五万” 关键在执法
2019-02-25 10:54:38 来源:浙江工人日报 作者:叶祝颐 浏览46次
近日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。
近日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。
《宪法》第四十八条指出：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”《劳动法》《妇女权益保障法》和《就业促进法》都有男女平等、同工同酬的法律条款。但是由于相关法律对男女平等的规定比较笼统、原则，缺乏明确的处罚细则，在现实生活中，性别歧视尤其是就业歧视的现象比较突出。人社部等九部门联合发文要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，并明确了性别歧视的具体情形与最高5万元的处罚细则，体现了对女性平等权利的重视，具有较强的可操作性，如果相关部门严格执法，将对维护女性权益起到促进作用。
在现实职场生态中，性别、身高、相貌、婚育等，都可能成为女性就业的拦路石。北京大学法学院发布的《中国职场性别歧视状况研究报告》显示：招聘中性别歧视严重，平均每4个女性被调查者就有1个因自己的性别而被用人单位拒绝录用。学历越高的女性求职被拒率也呈升高的态势。二孩政策实施以后，一些女性可能生育两个孩子，更是加剧了女性的就业难度。虽说结婚生子是大学生的权利。但是一些女生为了毕业后找个好工作，无奈在学生时代就匆匆结婚生子，对学业不能说没有干扰。大学生提前做妈妈，应对就业歧视，这种现象的出现说明，女性遭遇就业歧视的问题确实相当严重。
不可否认，女性怀孕、哺乳会影响工作，还需要休产假，请哺乳假。用人单位拒招女性，限制女性婚育，算盘打得贼精，却亵渎了女性平等就业权利和法律的尊严。女性怀孕、哺乳需要付出比男同胞多得多的辛劳，她们因为性别差异还要忍受畸形用人理念的歧视。虽然多部法律规定了男女平等、同工同酬的条款。但是面对用人单位的潜规则与社会歧视心态，性别歧视仍有相当大的市场。
对此，女性应自立自强，主动拿起法律武器维权，对就业歧视说“不”；政府、学校引导她们树立积极的就业观和婚姻观很有必要。更重要的是，政府对性别歧视要有所作为，一方面政府部门招聘要带头清理性别歧视条款，向女性敞开就业大门，给其他单位做好示范；另一方面要明确用人单位歧视女性的法律责任，执法必严、违法必究，增加其违规成本，矫正畸形用人观，保障女性平等的就业权利。同时，相关部门要积极推行生育保险与男性带薪护理假制度，减轻用人单位招聘女员工的顾虑和负担。并可以考虑出台优惠政策和激励性措施，鼓励用人单位招聘女职工，鼓励女性自主创业，推动全社会形成良好的用人氛围，帮助女性提高就业自信。
《宪法》第四十八条指出：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”《劳动法》《妇女权益保障法》和《就业促进法》都有男女平等、同工同酬的法律条款。但是由于相关法律对男女平等的规定比较笼统、原则，缺乏明确的处罚细则，在现实生活中，性别歧视尤其是就业歧视的现象比较突出。人社部等九部门联合发文要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，并明确了性别歧视的具体情形与最高5万元的处罚细则，体现了对女性平等权利的重视，具有较强的可操作性，如果相关部门严格执法，将对维护女性权益起到促进作用。
在现实职场生态中，性别、身高、相貌、婚育等，都可能成为女性就业的拦路石。北京大学法学院发布的《中国职场性别歧视状况研究报告》显示：招聘中性别歧视严重，平均每4个女性被调查者就有1个因自己的性别而被用人单位拒绝录用。学历越高的女性求职被拒率也呈升高的态势。二孩政策实施以后，一些女性可能生育两个孩子，更是加剧了女性的就业难度。虽说结婚生子是大学生的权利。但是一些女生为了毕业后找个好工作，无奈在学生时代就匆匆结婚生子，对学业不能说没有干扰。大学生提前做妈妈，应对就业歧视，这种现象的出现说明，女性遭遇就业歧视的问题确实相当严重。
不可否认，女性怀孕、哺乳会影响工作，还需要休产假，请哺乳假。用人单位拒招女性，限制女性婚育，算盘打得贼精，却亵渎了女性平等就业权利和法律的尊严。女性怀孕、哺乳需要付出比男同胞多得多的辛劳，她们因为性别差异还要忍受畸形用人理念的歧视。虽然多部法律规定了男女平等、同工同酬的条款。但是面对用人单位的潜规则与社会歧视心态，性别歧视仍有相当大的市场。
对此，女性应自立自强，主动拿起法律武器维权，对就业歧视说“不”；政府、学校引导她们树立积极的就业观和婚姻观很有必要。更重要的是，政府对性别歧视要有所作为，一方面政府部门招聘要带头清理性别歧视条款，向女性敞开就业大门，给其他单位做好示范；另一方面要明确用人单位歧视女性的法律责任，执法必严、违法必究，增加其违规成本，矫正畸形用人观，保障女性平等的就业权利。同时，相关部门要积极推行生育保险与男性带薪护理假制度，减轻用人单位招聘女员工的顾虑和负担。并可以考虑出台优惠政策和激励性措施，鼓励用人单位招聘女职工，鼓励女性自主创业，推动全社会形成良好的用人氛围，帮助女性提高就业自信。
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