案情介绍：某保安公司职工郭某被派到某公司担任保安工作，2011年7月17日夜班不该郭某上班，就在当日下午郭某找到当晚上夜班的同事王某商量要求换班，俩人同意后没有向领导进行请求回报，私下俩人就换班了，就在当晚6时40分许郭某骑摩托车上班途中发生交通事故受伤，交通事故责任认定刘某负次要责任。
      事后郭某向保安公司提出工伤认定申请，保安公司不承认郭某的工伤。郭某认为自己受伤应认定为工伤，便向当地工伤认定机构提出申请，要求认定为工伤。
      当地工伤认定机构受理郭某工伤认定申请后，经调查认为，郭某发生交通事故属于上班途中受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第六款之规定，认定为工伤。保安公司不服郭某认定工伤决定，经上诉一审，最终法院判定郭某认定为工伤。
 
案情分析：

争议焦点：本案的主要分岐是郭某2011年7月17日晚与同事王某私自换班后，在上夜班途中发生交通事故受伤的情况，是否符合《工伤保险条例》第十四条第六款之规定、是否认定工伤的问题。
      一方认为郭某发生交通事故受伤，是私自换班导致而成的，是个人行为，不应当视为上班途中，应属于非上班途中，因而不应当认定郭某为工伤。
另一方认为郭某发生交通事故受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第六款之规定，应当认定郭某为工伤。
 
案例内容：

各方观点及主要理由：
1、职工方申请工伤认定的主要理由： 
      本案中职工郭某认为受伤情形经过符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
2、用人单位认为不是工伤的主要理由： 
      (1)违反公司的管理规章制度。《规章制度与岗位职责》第三项规定，职工不得私自换班，如有事需要换班，需经班长同意批准。郭某在事故当天不值夜班，私自与同事换班未经领导同意批准，这种行为严重违反公司的管理制度，是个人行为，发生交通事故受伤不应当认定为工伤。 
      (2)违反治安管理的行为。郭某无证驾驶摩托车是《违反道路交通安全法》第十九条之规定，属于违反治安管理的行为，发生交通事故受伤不应当认定为工伤。
3、当地工伤认定机构认定为工伤的主要理由： 
      发生交通事故符合上班途中。经调查，郭某和王某是保安公司派往胡赫公司的保安人员，俩人同住在一个村庄。2011年7月17日郭某给王某打电话要求与王某换班，当时王某就同意了。当天下午5时30分左右，郭某骑摩托车又到王某家说要换班，王某还是同意了，并且晚饭在王某志家吃的，当晚6时多郭某离开王某家骑摩托车就去上夜班了。晚上7时左右郭某给王某打电话说发生了交通事故在医院治疗，不能去上班了，让王某去上班，接到郭某电话后，王某到医院看了郭某后到公司上夜班去了。郭某虽然私自与同事换班，属于违反公司规章制度，但已造成上班途中发生交通事故受伤的事实，应当认定为工伤。
4、一审判决维持认定工伤决定的理由： 
      保安公司对工伤认定机构作出认定为工伤决定不服，向当地人民法院进行了上诉，法院认为，在2011年7月17日夜班不该郭某上班，就在当日下午郭某找到当晚上夜班的同事王某商量要求换班，俩人同意后没有向领导进行请求回报，私下俩人就换班了，就在当晚6时40分许郭某骑摩托车上班途中发生交通事故受伤，交通事故责任认定刘某负次要责任。郭某虽然私自与同事换班，属于违反公司规章制度，但已造成上班途中发生交通事故受伤的事实，从而对郭某认定工伤的具体行政行为并无不当。
处理结果：
法院最终判决结果维持了对郭某的认定工伤决定，本案完结。
启示与思考：
      本案争议的实质是对《工伤保险条例》的理解和适用问题。通过对《工伤保险条例》第十四条第六项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”条款内容，结合本案案情分析：案情介绍中“2011年7月17日夜班不该郭某上班，就在当日下午郭某找到当晚上夜班的同事王某商量要求换班，俩人同意后没有向领导进行请求回报，私下俩人就换班了，就在当晚6时40分许郭某骑摩托车上班途中发生交通事故受伤，交通事故责任认定刘某负次要责任”。从描述的情形看，是符合条例中“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”规定。 
      郭某私自换班违反保安公司的规章制度也应当认定为工伤，根据工伤认定的基本原则，职工在违反单位的规章制度后，应当属于用人单位内部管理规章之一，职工违规后，对其过错行为由用人单位和企业内部的相关规章来进行调整处理，所以职工违规的处理与由用人单位规章发生因果关系。然而，职工受伤后的工伤认定，应由《工伤保险条例》来调整，在处理工伤认定与企业内部规章上不发生因果关系。工伤认定实质上是一个“职工无过错”认定的原则，所以，无论职工违反单位的规章制度，只要其符合《条例》规定认定情形条件的，职工发生事故伤害的，就应当认定为工伤。