2012年1月5日17时35分左右，陈某下班后驾驶摩托车与轿车发生碰撞，事故造成陈某受伤。事后，交警部门认定陈某无责任。2012年11月23日，陈某向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。人社局审核后认定陈某受伤属于工伤，单位不服该决定，向当地人民政府申请行政复议。2013年4月1日，复议机关维持了人社局作出的工伤认定决定，陈某所在单位向法院提起行政诉讼。单位认为，发生交通事故的地点非陈某下班回家的合理必经之路，所以陈某受伤不应认定为工伤。

　　法庭查明，陈某与单位虽未签订劳动合同，但双方之间劳动关系成立，陈某是在下班回家途中发生交通事故，且在交通事故中无责任，根据《工伤保险条例》第14条第1款第（6）项之规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。该条文并没有规定“上下班途中”，必须是上下班的必经道路，所以应当认定陈某为工伤。经过调解，双方终于达成协议：双方解除劳动关系，单位支付给陈某工伤待遇。