孙某于2012年5月12日进入蒙阴县某公司工作，同时双方签订了为期一年的劳动合同。2012年6月，该公司为孙某参加了工伤保险统筹。2012年7月19日，孙某在工作时被机器挤伤右胳膊，2012年9月4日被认定为工伤，2013年3月23日被鉴定为四级伤残，无护理依赖。伤残等级鉴定后，孙某从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金，社会保险经办机构按月从工伤保险基金支付孙某伤残津贴。今年6月，孙某想随儿子到外地居住，便到当地劳动仲裁部门咨询，能否一次性领取至退休期间的伤残津贴？

　　劳动仲裁部门答复：根据《工伤保险条例》第35规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金支付21个月本人工资的一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付本人工资75%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第13条规定，由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。因此，孙某要求一次性领取其按月享受的伤残津贴是没有法律依据的。