李某2013年1月10日经过高唐县某纺织有限公司笔试、面试、体检合格后被招收录用。当日，双方签订了为期2年的书面劳动合同，其中约定：工种：警卫，工资按月发放，试用期2个月，即自2013年1月10日起至2013年3月9日，试用期间执行该市最低工资标准即每月950元，试用期满后，执行同工种人员工资。2月10日，李某到公司财务科领取当月工资时发现仅有740余元，经查阅工资支付表得知，公司依法从工资中代扣、代缴了其应缴纳的养老、医疗、失业等各项社会保险费。李某随即到当地人力资源和社会保障部门咨询：公司的这种做法是否合法？

　　人社部门答复：公司的做法是合法的。其一，《山东省企业工资支付规定》第29条第2款规定：企业依法从劳动者工资中代扣、代缴下列税费，其中包括劳动者应当缴纳的社会保险费；其二，山东省劳动和社会保障厅《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》（鲁劳社函[2006]387号）第7条中规定：劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。