小陈到某公司应聘，公司提出先试用1个月然后再考虑签合同。由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没到1个月，单位就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动下，找到公司索要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，公司声称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。那么，小陈是否可以得到双倍工资呢？

　　《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。实际操作中，有不少劳动者认为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然。

　　要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；其次，未签合同的情形要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有1个月的过渡期，只要在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同都视作合法行为。本案中，公司只要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。

　　实践中，还有些职工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，为了得到两倍工资，故意不跟企业签合同，这也是错误的。法律明确规定，用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月双倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，则不适用于该条款。因为《劳动合同法》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，如果职工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得双倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系，并且不用支付经济补偿。