劳动关系建立应以用工之日为准
2013-01-26 13:31:03 来源:互联网 作者:爱博仁 浏览46次
蒙阴县某公司筹建时招工，李某应聘，经面试合格后，双方于2012年4月10日签订了为期2年的劳动合同，合同约定正式投产时通知李某到公司上班。2012年8月29日,李某接到公司通知，于2012年9月1日正式到公司上班。发放9月份工资时，李某要求公司发放其在家等待上班期间的生活费，并缴纳期间的社会保险费。公司以未实际用工为由，拒绝了李某的要求。李某于是到当地劳动人事争议仲裁部门咨询：是否应该发放2012年4至8月的生活费，缴纳期间的社会保险费？
仲裁部门的答复为：根据《劳动合同法》第7条、第10条第3款规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。书面劳动合同是确认劳动关系的重要依据，并非唯一依据。根据《劳动合同法》规定，判断劳动关系的建立应当以用工之日为标准，履行支付劳动报酬、缴纳社会保险费等责任。在尚未用工时，用人单位和劳动者之间只是一般的民事合同关系，劳动者未向用人单位提供劳动，用人单位没有支付劳动报酬、缴纳社会保险费的义务。本案中，由于李某尚未到该公司报到入职，双方也就尚未真正建立劳动关系，公司没有义务支付李某劳动报酬，缴纳社会保险费。
责任编辑：yaomf
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