认定劳动关系工作服和工号牌可作依据
2012-12-04 14:52:04 来源:互联网 作者:爱博仁 浏览46次
秦某在某饭店工作，10月份在工作时被物件砸伤左脚。秦某申请工伤认定，提供了饭店发给他的工作服及工号牌。但饭店认为没有和秦某签订过劳动合同，秦某不能算工伤。
评析 根据劳动社会保障部颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，秦某有饭店这一用人单位发放的工作服和工号牌等这些可供参考的证据，据此，应认定秦某系该饭店职工，双方已形成事实劳动关系，且秦某是在工作时间、工作地点，因为工作原因被砸伤，属于工伤。
责任编辑：yaomf
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