正在设立中的企业不适用双倍工资
2012-11-28 13:21:21 来源:互联网 作者:爱博仁 浏览46次
2012年10月，小王到县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求其所在公司支付工资、双倍工资等各项费用32400元，其理由是公司未与他签订劳动合同、未缴纳社会保险费。但经仲裁庭查证，小王所在公司正在向工商局申请工商登记注册信息过程中。
仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第２条规定，有权与劳动者建立劳动关系的，是具有法人资格的企业，或者具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位。小王所在的公司正处在设立过程中，不具备劳动关系用工主体资格。双倍工资的适用前提是具有劳动关系，未签订书面劳动合同，因此小王的请求没有法律依据。但根据《劳动合同法》第93条规定，对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此公司出资人应当支付小王的拖欠工资和经济补偿。
最后，在仲裁员的耐心解释下，小王与公司出资人达成协议，出资人支付小王拖欠工资和经济补偿1万元，小王放弃其他权利。
责任编辑：yaomf
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
- ·与原公司仲裁中能否入职新公司
- ·关于职业技能等级证书/技能人员职业资格证书查询方式变更的通知
- ·农民工工资未发，能否向总承包商追讨
- ·无偿帮工死亡能否获赔偿
- ·失业险中断四个月后裁员能否领失业费
- ·即将退休但单位改制，能要求赔偿吗
- ·未签劳动合同工资七成发放是否合乎法律
- ·辞退补偿金计算时试用期算吗
- ·实习期间因态度不佳被辞可否索赔
