1、试用期员工无理由被辞退，该员工要求赔偿金，老板不肯给，我这边该如何处理？
       专家支招：
       向老板说明问题严重性，这样的问题是应该得到赔偿的。并完善你们的离职管理制度与执行力。建议向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动争议仲裁。

       2、请问员工试用期不合格辞退，要给经济补偿金吗？
       专家支招：
       以不合格辞退的，需要支付经济补偿金，甚至可能是赔偿金，因为不合格未必是不胜任。建议以“不符合录用条件”解除，不需要支付解约成本。

       3、员工离职重返，到了不同的岗位，还可以对其规定试用期吗？调至相对不重要的岗位，可以对被调整员工降薪吗？
       专家支招：
       1、同一人在同一单位，不可以重复试用期。
       2、调整岗位合法的前提下，工资可以调整。

       4、某员工2011年12底入职，2012年2月初离职，公司制度是员工试用期为3个月，3个月转正后上五险一金（虽然有点不合法律法规，当相信这种情况的企业所占比例非常大）,2012年4月份该员工携带劳动合同和工资打卡记录投诉到公积金管理中心，要求公司给其补缴12月、1月、2月份的公积金。
       问题如下：1、双方协商解决不一致该怎么办？2、企业这边迟迟不作回应，公积金管理处是否要求仲裁？从协商不一致之日开始到仲裁成立，需要多久时间？3、老师有什么比较好的意见，防止这类事情的再次发生呢？
       专家支招：
       由于公积金是非强制性的，故不具备法律上胜诉的基本条件。
       1、最好协调解决，如果员工证据确凿，公司也不一定会败诉。
       2、如果员工申请仲裁，公积金管理中心可以受理也可以不受理。
       3、一般的规定是：员工要仲裁的话，必须提供劳动合同，如果没有劳动合同，公积金管理中心是不受理的。

       5、有员工于2011年11月21入职，公司跟他签了3个月试用期合同，由于我们老板到公司的时间少，我没有公章在试用期合同上盖章或签字，本应该在2月转正，该员工之前有些过激行为，我们也跟他沟通过，不知悔改，也发出降职通告并且上班时间擅离职守去劳动仲裁。到3月还没有转正劳动合同，但公司的合同已经盖章，他手上的没盖。社保我们答应要补办，他离职时以不签合同为由申请离职，我们不同意，要求换理由再办离职，之后一直不到公司，公司规定的是旷工5日自动离职。知道发工资时老板说要扣掉个人缴纳保险的部分和旷工部分，还有每天工作量不达标，这样就没有薪资可发。接着员工申请劳动仲裁，仲裁打电话来说我们不跟员工签合同和不发工资，要求赔偿6,000多元。请问我们应该怎样处理？
       专家支招：
       1.从你的描述上来看，仲裁判定你们未签合同是对的
       2.首先合同就是一份，合同的期限中包含了试用期限。不用试用期签一份合同，转正再签一份合同的，
       3.仲裁既然是打电话来，说明你们还来得及与员工协商处理。

       6、劳动者在非试用期未提前三十日提出辞职，用人单位不同意的，如何确认劳动关系解除日期？用人单位可否要求劳动者赔偿？
       专家支招：
       1、单位以其旷工事实，解除劳动关系的，以单位提出的日期为劳动关系解除日期。2、单位未进行处理的，以其提交辞职报告后30天满的当天为解除日期。3、因员工完全未履行提前通知义务，造成单位损失的，可以要求员工赔偿损失。

       7、劳动者在非试用期未提前三十日提出辞职，用人单位不同意的，如何确认劳动关系解除日期？用人单位可否要求劳动者赔偿？
       专家支招：
       如果对该岗位的离职没作补充规定，确认劳动关系解除日期是三十日的最后一天，用人单位不能要求赔偿。因为劳动者是按劳动法规定的程序办理离职的。

       8、试用期内，用人单位可否与处于“三期”的女职工解除劳动关系？
       专家支招：
       除了劳动合同法第39条的情形为由外，其他理由不能解除。

       9、我们是一个广告公司，公司规定在试用期三个月以后才买社保。现我公司有一个员工，入职一个多月，还没有购买社保，从其体检报告，我发现该员工有肺病，现在也不能肯定是否是肺结核，因为该员工今天才提供入职体检报告给我，上面写着是疑似肺病，需要马上复查。本来我们要求是入职一周内提供，然后再签订劳动合同，但是他一直借口比较忙，没有时间去体检，直到今天才给我体检报告。而我恰好在前天跟他签订了劳动合同。现在虽然劳动合同还没有给到他手。但是已经确立劳动关系，请问下如果该员工复查后确实有肺结核，公司解除其劳动合同违法吗？这种情况属于哪一类人事问题呢？怎么样处理比较恰当？
       专家支招：除非你们设置了关于身体健康状态的录用条件，否则不能解除，应给其医疗期待遇。建议你们好好规范一下流程，制订对应的规章制度。