日前，经江苏无锡市滨湖区法院调解，原告老王与被告单位达成和解，双方签下调解协议书。

      2006年8月，老王所在的无锡市某纺织厂因生意不景气而破产，该厂于同年与老王签订了保留社会保险关系协议书，约定双方社会保险关系一直保留到2017年老王退休。当时未满50岁的老王正值壮年，公司破产后，不甘下岗待业在家的老王，于2008年又应聘到一家物业公司，干起了保安工作。由于该物业公司是上一天休息两天，所以休息时间相对比较充裕。老王在物业公司做了两年后，感觉以自己的精力与体力完全可以再找一份工作。为了多赚点钱补贴家用，老王又到另一家电力公司谋了一份工作，负责看管电器设备。

      2011年2月，正在公司值班的老王意外地收到电力公司的辞退通知，公司明确告知与其解除双方劳动关系。原来，老王在工作期间曾多次与同事调班，影响了公司的值班安排计划，对安全生产也带来了隐患，因此公司决定辞退老王。

      但是，老王却对公司单方作出的辞退决定不服。他认为，虽然有时会与同事调班，但并未影响公司正常运作。并且，自2010年1月应聘至电力公司后，公司一直未与其签订正式的劳动合同，根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      为此，老王向仲裁部门申请劳动仲裁，要求电力公司支付其双倍工资、加班工资和经济补偿金等3万余元。仲裁委认为，劳动关系具有惟一性，老王的正式劳动关系是与其保留社保关系的某纺织厂建立的，该电力公司并未对老王进行考勤，且老王在上班期间也曾有多次找人替班的行为，因此认定老王与电力公司之间为“劳务关系”，不受劳动法保护。

      老王对仲裁委作出的仲裁决定不服，于是起诉至江苏无锡市滨湖区法院。法院认为，2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》（三）第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”这明确了多重劳动关系是可以合法存在的。同时，虽然老王与该电力公司并未签订劳动合同，但老王的工作系该电力公司业务的组成部分，符合“劳动关系”的构成要件。认定劳动关系必须采取综合认定的方法，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是不是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。

      此后，经承办法官调解，老王放弃了原先的诉请，电力公司也同意给予老王1万元的补偿金。

      法律名词：劳动关系与劳务关系

      “劳动关系”是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。而“劳务关系”是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。