随着社会经济的发展，退休后并不愿意享清福，而是更愿意利用自己的技能，继续向社会提供劳动的老年人日渐增多，根据《老年人权益保护法》的规定，国家和社会应当重视、珍惜老年人的知识、技能和革命、建设经验，尊重他们的优良品德，发挥老年人的专长和作用。老年人参加劳动的合法收入受法律保护。但根据相关劳动法律法规的规定，退休后“返聘”人员并不具备劳动者的主体资格，各方面的权利不受劳动法律法规的保障，这使得“返聘”人员处于一个尴尬的地位，在维权时常常面临着阻碍和困惑。

    案例：62岁“返聘”人员上班受伤

    杨某曾是一个企业的工程师，2009年10月份从该企业退休。退休后的悠闲生活让忙碌惯了的杨某很不适应，一直想找个机会干回老本行。2010年5月份，经朋友介绍，杨某被一家建筑企业返聘，担任技术顾问，因为是熟人搭线，对方开出的工资让杨某也较满意，就没有和该建筑企业签订任何合同，双方只是口头约定，每月25日杨某去财务那里领取工资。

    今年年初，杨某在工地指导工人操作时，不慎被楼上掉落的砖块砸伤，在医院治疗了两个多月，共花去医药费4万余元。杨某的家人向该建筑企业提出工伤赔偿，该企业以杨某已超过退休年龄不属于正式职工为由拒绝赔偿，杨某的家人就此事也零星的咨询过律师，得到的答复是不能申报工伤。巨额的医药费压得一家人喘不过气，但却不知道该如何处理。

    不能申报工伤， 但可起诉侵权

    带着试试的心理，杨某的妻子来到沧浪区法律援助中心咨询，援助中心的工作人员在完整的听取整件事情后，向其指出，杨某和该建筑企业属于劳务关系，不属于《劳动合同法》上规定的劳动关系，虽不能申请工伤赔偿，但可以依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，提起人身损害赔偿的侵权诉讼。

    援助中心的工作人员对杨某的情况进行审查后，为其提供了法律援助，当即指定了援助律师。援助律师在取证的过程中发现杨某没有签订劳务合同，也没有工资卡、工作服等任何可以证明其与该建筑企业有劳务关系的证据，经过与该建筑企业多次协商，对方终于同意赔偿杨某医药费、误工费、护理费等共计6万余元。

    律师建议：“返聘”人员要善于保存证据

    “返聘”人员没有签订劳务合同成为了一种普遍现象，不知道如何去维护自己的权益，面临着无证据、取证难的困境。援助中心的值班律师建议“返聘”人员在为社会发挥余热时，也要懂得保护自己的权益，积极要求和返聘单位签订劳务合同，保存好工资条、工资卡、工作服等，也可以和单位协商让单位为自己购买聘期内的人身意外伤害保险。遇到维权的困境时，要找法律援助中心、正规的律师事务所等法律机构进行咨询，以免耽误了维权的期限。