案例：

      小静离职了，重新去求职时，单位要求她出具离职证明，但由于原单位拒绝为她出具离职证明而只出具解聘证明，使得她无奈用解聘书来证明自己与原单位没有了关系。

　　那么，离职证明上可不可以写对离职者不利的解聘理由呢？

　　专家说：

　　解聘理由可以写进离职证明

　　因为离职证明是劳动者再就业时，用于证明自己和原单位终止劳动关系的证明，所以单位在解聘员工时，一般不会将解聘的原因，尤其是不利于员工再次就业的原因写进离职证明。

　　但如果离职员工在单位工作期间，确实因自身原因给单位造成重大损失，单位将解聘原因写进离职证明，提醒其他用人单位注意，并无不妥。

　　网友说：

　　过去错误为何还要影响未来

　　“如果和单位有过节，故意给我小鞋穿，我难道只能认命吗？”网友“飞奔的大象”认为，离职证明只需说明员工已与公司没有关系就行了。即使离职员工犯了错误，也只代表过去，和这人未来又有什么关系呢？

　　律师说：

　　不利证明员工可以拒绝接受

　　律师认为，如果单位在离职证明上所写的、对离职员工不利的解聘原因是编造的、莫须有的，那么单位就侵犯了离职员工的劳动就业权。如果采取张贴、登报等形式大张旗鼓地宣传，还有可能侵犯离职员工的名誉权。

　　使离职证明上对离职员工再就业不利的解聘原因是真实的，离职员工也可以拒绝接受这样的离职证明，要求单位重新开具没有的离职证明。如果单位拒绝，就属于违约。因为，按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，为离职员工开具终止劳动关系的证明，是用人单位的附随义务。

　　正规离职三步走：

　　劳动者离职通常要经过以下3个步骤。首先，单位应提前一个月通知劳动者解除劳动合同。单位一般会采用发放书面解除劳动合同通知书的形式。劳动者在收到解除劳动合同通知书后，按照单位劳动者离职管理规定，到单位办理离职手续并进行办公用品交接。最后，由单位为办理完所有离职手续的劳动者，出具终止劳动关系的证明，即通常所说的离职证明。

      爱博仁提醒：

      随着现代社保体系的不断完善，作为就业者的自由度越来越大了，辞职或离职变得越来越频繁，也就是社会上常见的用脚投票现象常见。对就业者来说，应冷静地思考一下，是否会带来负面效应，其实要案小静的现象就是一例，经常换工作，并不对自己有较大的好处。而目前企业也不断吸取以往用工教训、长经验了，对常跳槽员工采用严格的姿态，看离职证明就是一例。

       附加知识：

　　离职证明应该这样写：

　　在某跨国公司从事人力资源工作的丁女士介绍，目前用人单位所采用的离职证明，通常有3种版本。

　　一种是“×××（身份证号码×××）××××年××月××日至××××年××月××日在本公司工作，并于××××年××月××日与本公司解除劳动关系，特此证明”。后面是员工签字、公司公章和日期。

　　另一种是将与员工解除劳动合同的原因写进离职证明。

　　还有一种版本，比较详细地记载员工在离职前从事的具体岗位、奖惩情况等内容。

　　档案被“差评”怎么办：

　　离职证明由劳动者自己携带，可以看见上面的内容。记载劳动者在工作单位表现的人事档案，由专门机构和人员保管。如果在离职时，用人单位在劳动者档案中写了不实的“差评”，劳动者是不是要一辈子蒙受不白之冤呢？

　　按照相关规定，劳动者有权到所在单位的人事部门，申请查阅自己的人事档案，劳动者在查阅自己人事档案时，必须有人事干部在旁边陪同和监督。查阅档案时，如果发现档案中记载的考评结果或鉴定结论与事实不符，可以向出具该考评结果或鉴定结论的用人单位人事部门或单位领导反映，要求更正不实评价。

　　如果用人单位对不实评价不予更正，劳动者可以向该单位上级部门申诉。此外，也可以选择打行政诉讼官司，来还自己一个清白。

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