“没有签订合同，怀孕后该怎么办？”爱博人力资源网日前接到本市张女士的电话，就怀孕后该怎样签订合同一事提出以下疑问。

　　怀孕期间劳动合同能否续签？
　　据张女士介绍，她是2009年4月初被招聘进入我市一家私营公司的，当时与该公司签订了一年期的劳动合同。去年12月专题女士发现自己怀孕了，她怕影响工作本来不想留下孩子，但正赶上年底公司很忙没有人接手她的工作，结果错过了适合做人流的时间，所以这个孩子只能要了。现在还有不到一个月就要与公司续签下一年的合同了，可是她从相熟的同事那里听说，如果女员工怀孕了，合同到期后公司就不会再与其续签合同。“公司能否在劳动合同期满时终止与孕期女员工的劳动合同？如果不再续签合同我是否可以要求适当的补偿？”对于同事的说法张女士很是担忧。
　　劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

　　爱博仁答疑：

      按照《劳动法》的相关规定，女员工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。如果单位到期终止合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付哺乳期满之前的工资损失。而就王女士所担忧的，如果公司不再与其续签劳动合同，这种做法就是侵犯了王女士的合法权益。

　　随着就业竞争的越来越激烈，一些公司在招聘员工的时候都不愿意招未生育女性，为了保住工作，一些女性不得不推迟生育年龄。严格上说，这与《劳动合同法》是不相符合的。在此，劳动部门也提醒大家尤其是孕期的女员工，充分了解自己在此期间所享有的各项权利，如果碰到类似这种情况可以请求劳动监察部门做出相应处理，最大限度地保障自己的合法权益。

      注：做称心的企业法律顾问，爱博人力资源公司将是您放心的咨询顾问，帮助您最大限度地降低企业用工风险，提供多种形式的企业人力资源外包服务和人事服务，选择爱博仁，将是您明智的举措！