在面试的过程中，虽然要自然谦虚一些，但是有些求职者过分的谦虚，就会给人一种不自信以及没能力的感觉，当然不会得到录用。

    在与一位资深HR闲谈时，曾听到过这样一个案例。他说：“有一个男孩子在自我介绍时就特别拘谨，觉得自己好平凡，从小到大只会读书，其它什么都不会。对于这种不自信的面试者，HR总会下意识的将其淘汰掉。”

    中国人传统思想，总是喜欢藏拙。是有这种想法是没错，但并不意味着所有场合都适用。面试，是个严肃且竞争激烈的环节，没必要觉得自己很平凡，也没必要缩小自己的优势。HR们需要的就是有特点，有能力的人，你自己都觉得自己平凡、不够突出，那么又怎么让招聘单位选择你呢？

    不藏拙

    面试，有什么你就说什么。突出个人优势，彰显个人魅力，展示个人能力，让HR了解到，你是有备而来，你真的适合应聘的这个岗位，能很快胜任。

    不沉默

    虽说古有“言多必失”的金玉良言，进行自我介绍需要言简意赅，但那也并不是两三句话就能说清楚的，要想用人单位了解你，进行一些颇为详细的自我介绍，也是必需的。

    不过分谦虚

    用人单位总是不会太喜欢盲目张扬的人，但过分自谦会不会就是骄傲？不要总是“过誉了”“我不懂的地方很多”“我还需要继续学习”……这样的言论，不单会泄露你的“底细”，也会让面试官觉得你没有担当，无法赋予重任。