由麦可思研究院撰写的《2010年中国大学生就业报告》显示：2009届大学毕业生半年内的离职率分别是，211院校22%，非211本科院校33%，高职高专院校45%。其中88%是主动离职，12%是因为各种原因被动离职。

　　麦可思也对2006届大学毕业生进行了三年后的再次调查，跟踪调查发现，2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，211院校为1.7个，非211本科院校为1.9个，高职高专院校为2.2个。大学毕业生三年内平均每个单位工作时间是，211院校为1.5年，非211本科院校为1.4年，高职高专院校为1.2年。

    跳槽是正常的，关键是跳对了吗？

　　职场新人在头半年跳槽的主要原因是：个人发展空间不够(31%)、薪资福利偏低(25%)和想改变职业和行业(13%)。我们根据多年的管理实践来分析一下这三个原因。

　　个人发展空间不够在多数情况下可以理解为眼高手低，或者急于求成。判断发展空间不够的标准是：你是否在现有的岗位上做出了超出公司期望的业绩，而公司在未来（不仅是短期内）无法为你提供更适合的工作内容、工作职位、技能培训或薪酬待遇。如果现有的工作不符合你的专业、特长、性格和兴趣，这是职业选择问题，不是空间问题。

　　也许你会说公司安排给我都是鸡毛蒜皮的事情，无技术含量，无用武之地。首先，从职场的一般情况来看，90%的工作内容是重复的平凡事，老板也是一样。所以，证明能力的方法之一是把平凡的事情做的不平凡。其次，从小事做起是职场磨合必需的过程，公司在这个过程中考查你是否能够把心态沉淀下来，是否可以从价值观和能力上承担更重要的工作。这是职场的一般规则，换一家公司还是这样。频繁跳槽本身就证明你是一个不可用的人。

　　薪资福利低是一个客观的压力，关键是如何能够持续提高收入水平，或者达到自己的期望值。首先来看就业和择业的关系，择业是根据自己的性格、兴趣、特长和目标选择职业发展方向，也许在刚毕业的时候不能找到符合职业规划的工作机会，我们必须找到一份工作来保证生存。那么，在跳槽的时候你仅仅是为了改善一下生存条件，还是同时考虑到职业发展的需要。也许现在的钱少，但有利于未来的职业发展。理想的情况是跳槽可以使二方面都有利。所以，我们的建议是：不仅要考虑挣现在的钱，更要考虑到如何挣未来的钱，现在的钱可能是小钱，未来的钱可能是大钱。

　　改变职业和行业应该是越早越好，关键是想清楚了吗？是否仅仅是因为跟其它同学比较心理不平衡，或者是看到其它人在挣大钱。职业生涯是一个漫长的过程，职业转换的成本很高，成功者在转换前要考虑清楚：一，自己的目标或理想明确吗，改变是否更符合自己的目标；二，更了解自己吗，改变是否更符合自己的性格和优势；三，改变需要多少时间和金钱投资，能否承受转型的成本和风险。没想清楚就不要轻易放弃，可以工作一、二年后再决定转型问题，或者在现有的行业和职位上一边做一边扩展职业领域。

    浮躁是魔鬼，找到职业感

　　在我们的管理经历中经常遇到这样二种情况。一种情况是，工作了1-3年的年经人因为不满意现在的发展状况而表现出抱怨、业绩不稳定，并最终离职，但是过了1-2年他们会提出是否可以重新回来工作，而且通常会坦诚他们用了1-2年的时间意识到自己的浮躁以及浮躁的坏处，愿意从头开始。所以，一旦出现职业心态问题，并且走了弯路通常需要2年左右的调整时间，职业基本上也是原地踏步，这是非常高的成本。

　　另一种情况是，甚至工作了3年以上的同事，认为自己对现在的工作很熟悉了，缺乏新鲜感、挑战或发展机会，但是离职以后并不能找到更好的机会，换了工作但最终又回到前一份工作的状态。相反，我们非常喜欢看到另外一种情况，刚工作的年轻人有自己的目标，认真做公司交给的工作，认真学习与本职工作相关的各种知识，甚至主动了解本职之外的其它业务。2年之后，公司会主动考虑给他机会，即使公司不能提供更好的机会，或者他认为自己应该重新选择来追求自己的目标，不仅都获得成功，而且都上了台阶。所以，初级职业者并不是指工作年限的长短，而是指职业发展阶段和职业心态。

　　我们给初级职业者的建议是，哪怕为了生存不得已在小公司或不规范的公司的工作，首先也要把能学到的东西学到，然后根据自己的目标寻找一个更好的职业平台。一个规范运作、或持续发展的公司对职业发展非常有好处。所以，我们在职场第一年的四个关键时刻里提到，职场新人首先需要找到“职业感”，也就是：[page]

    根据工作对人的要求，调整自己的观念和行为

    学习在工作中与人相处：同事、领导、其它部门、客户、供应商等。 

    从找工作、渴望开始工作、现实与期望的差异中沉静下来，控制内心的各种冲突。这就好像西天取经，在你的内心里既有坚决向西走的唐僧，也有随时准备打退堂鼓的猪八戒；既有争强好胜的孙悟空，也有不争功利的沙和尚。 

    理解自己从事的职位，提升组织类和专业类的知识、技能，继续思考自己的职业规划，提升自己的价值，贡献自己的价值。

    能力是本钱：做正确事，把事情一次做正确

　　职业是长跑，开始领先者不一定一直领先，我们身边很多人因为目标明确和坚持，不仅没有落后，甚至获得更多。在这个过程中需要提升的是能力，也包括积累各种资源。

　　能力强的标准是：能够选择做正确的事情，能够把事情一次做正确。企业无论是招聘大学生还是有经验的人，专业能力和素质能力都是二个重要的考查内容。

　　专业能力分为二类：专业类的知识和技能，组织类的知识和技能。不同职位要求不同的专业知识和技能，对专业对口的要求也有高有低。例如研发类职位一定要求专业对口，行政类职位则不一定要求专业对口。

　　组织类的知识和技能是各种职位都必需掌握的，也被称作通用性的知识和技能。例如：组织结构、业务流程、工作职责、绩效考核、工作计划和总结、业务数据分析、办公软件、业务演讲、组织会议、工作沟通、团队工作、项目管理、时间管理，等等。

　　初级职业者由于缺乏实践经验，专业能力更多地体现为学位证书和培训证书。但是证书相同，能力却不相同。所以，企业在招聘时除了看专业，还很看重候选人的综合素质，因为素质能力真正决定了一个人的专业和职业发展潜力。

　　企业需要的素质能力包括：思维方式和能力、价值判断的方式和能力、自我管理的方式和能力、与人合作的方式和能力、沟通表达的方式和能力、解决问题的方式和能力、应对压力的方式和能力、组织领导的方式和能力、学习能力，等等。

　　专业能力最初是在学校或培训获得的，最终只有在工作实践中不断总结和提高。素质能力不是从专门的课程和培训获得的，一部分是天生的人格特质，更多是从小到大养成的行为方式。所谓习惯成自然，平时怎么思考问题，在工作中一定还是使用同样的方法。所以，素质能力具有较高的稳定性，不容易在短时间内发生大的改变。

　　以上列举的素质能力是所有职位都需要的，但是不同的职位对素质能力的要求重点不同。例如：

    销售、采购、市场、人力资源、经理需要更强的言语表达能力； 
    财务、金融、分析、研发、经理需要更强的分析和推理能力； 
    建筑师、设计师、工程师、司机需要更强的空间判断能力； 
    财务、客服、律师、警察、医生需要更强的察觉细节能力； 
    生产、技师、工程师、IT维护需要更强的动手能力； 
    经理、调度、行政、人力资源需要更强的组织领导能力； 
    ……