一部曲：为什么要做职业规划 

    职业规划有什么用？      

    职业规划不能当饭吃，但是它可以帮助你更好地找到好吃的饭。    

    有的教材里把职业规划说的非常复杂，甚至有分成9步之多。我们认为，职业规划不是背书，而是富有实操性的活动。如上图呈现的三步循环： 

    1.自我探索 
    成功是什么？成功是不是让乌龟跑的比兔子快？如李开复博士的书名，成功就是做最好的自己。自我探索让你重新发现：我是谁？我想做什么？我能做什么？ 点击 这里 开始你的探索之旅。 

    2.职业定位 
    有句话说：“我知道自己得到了什么，但我不知道自己错过了什么。”在现有的几百类职业之间寻找最适合自己的职位是不是有些象海底捞针？。我们提供了基于个人职业兴趣的职业信息；如果你已经对自己有足够的了解，那就马上 开始 定位你的职业吧。  

    3.行动求职  

    什么是最好的求职？胸有成竹的求职。成功的应聘是一次高手交锋，而它的背后则是博大精深的内功。作为一个在校的学生，如何修炼自己的内功和招式？到 这里 看看职场人物和专家是怎么说的？   

    在开始自己的职业规划之前，很多我们的来询者会问我们一个问题：“职业规划能帮我找到工作吗？”我们通常的回答是：“我不能直接给你一份工作，但是职业规划可以告诉你，为什么你找工作会这么难。”  
    
    大学生找工作难已经是尽人皆知的事实，这一点从各大学就业指导老师的脸上，从同学面试归来的困惑表情，甚至Google上搜索“大学生 找 工作 难”得到的四百万个结果便可以看出来。 
    
    可是，我们又同时在各种网站，杂志和资料上，看到很多非名牌大学非名牌专业的毕业生，成功找到了让人眼红的工作。 

    为什么?    
    
    抛开这些成功案例中的灌水和花样不说，回头再看一遍这些例子，这些例子告诉了我们什么？ 

    其实很简单：早探索，早规划，早准备，早行动。 
    越早探索，越有能力优势，因为他知道自己的长短；  
    越早规划，越清楚好工作在哪里，因为他知己知彼； 
    越早准备，越能胸有成竹地去求职，因为他“能”；  
    越早行动；越可以走在前面，把压力甩给跟风者。  

    职业规划帮助你探索，规划，准备和行动。 
   
    体会：其实“职业规划”这个概念并不陌生。我相信每一个人都为自己将来的前途而操心。但是真正展开科学步奏去实现的却并不少。有的人甚至认为： 
    找工作=职业规划。 
    大错特错！ 
    为什么会出现这样的情况？我们发现，通常，同志们知道它很重要，但是因为缺少对它更进一步的认识，不知道该怎么做。
那还犹豫什么？赶快来继续探讨吧！ 

    体会：我们一定问过自己这样一个问题：我是怎样一个人。古希腊把这句话当成了终身任务：认识你自己。那么，你了解了自己多少？你能够描述出自己的主要特点来吗？需要想多久？你觉得准确吗？。。。。据我的了解，不是有太多的人了解自己是个怎样的人。了解自己真那么重要吗？那么。该如何去了解呢？　 

---

    二部曲：自我探索

    我该如何探索自我？
   
    自我探索的四个方面：兴趣，个性，价值观和能力

    有人说，成功就是数不完的钱；也有人说这算什么，要名震天下才是成功；也有人觉得平淡就是成功－可见我们对成功的要求各有不同。  

    只要稍微细想，我们就可以想见什么样的职业可以让我们觉得成功： 

    1.我们在做自己喜欢的事情 
    2.我们喜欢这里的工作环境 
    3.它给我们的回报要满足我们的需要 
    4.我们有能力把这件事情做好 

    要规划出自己理想的职业，就先得了解自己的兴趣，人格，价值观和能力。   
    了解自己看起来很容易，但要描述自己并不容易。在我们的课程上，我们经常会请同学用10个词描述自己，而通常的结果是每人只能想出3－5个词，每个维度一个都不够－可见虽然大多数人都觉得对自己已经非常熟悉，但是了解也还是停留在模糊的阶段。 

    了解自己的方法包括正式评估和非正式评估。正式评估是有正式计分和量化结果的个人探索工具，非正式评估更多用于确认正式评估的结果。我们常用的评估工具包括： 
   
    项目\类型          正式评估                           非正式评估  
    兴   趣               Holland职业兴趣测评        兴趣岛/晚会游戏  
    人   格               MBTI测评/16PF人格测评    动物测评  
    价值观               职业锚测评                       拍卖游戏/价值观清单  
    能   力               创造力测试/专长测试   

    体会：俺觉得上面这篇文章没有说清楚了解自己的重要性。即：为什么要了解自己。（打算另立主题发一篇）不过，它在“如何了解自己”的途径上给了大家一个很好的提示：原来，应该从这样一些方面来了解自己！原来，可以用这样的方式来了解自己！ 
    用通俗的话来说，了解自己有三个途径：１，通过自己（反思，内省，历史）；２，通过他人（他人评价等），３，科学工具（测评等）。

    你了解自己吗？开始行动吧！ 


    体会：或许有人会觉得“了解”自己，好玄乎的一件事情。还不如直接告诉我怎么样可以找到工作来得快！我觉得这是对自己不负责任的一种做法。不过，当你了解了自己之后，必然会更加清楚，“我适合找一个怎样的工作”。下面，我们来看一下职业定位吧！ 

---

    三步曲：职业定位 

    如何定位我的职业？  

    职业定位就是找出最匹配你的职业选择 

    职业定位，用通俗的话说就是“我要找个怎样的工作。”  

    作为80－90年代出生的我们，见证过无数次职业风潮的改变。从父辈回忆的“工农兵”时代到后来的下海潮，又到现在的公务员和外企热潮。但指导我们的从来不是我们对自己的认识，而是模糊不清的“好”和“坏”。 
    
    典型的模糊化思维（和真实的本质）包括： 
    外企都很好（是的，只是会有大陆员工和非大陆员工的区别）； 
    公务员待遇都很高（一部分职位是高的）； 
    营销工作都要求外向（市场分析要求的是内向谨慎）； 
    我要做管理职位（客服主管就经常被作为后勤技术人员看待）。 

    “好”已经越来越无法简单地定义。某些类型的企业和职位可能在某些方面相当吸引，而在另外一些方面令人反感（如果都很吸引的话，企业就不是企业而是慈善机构了）。外企的收入确实不错，但工作压力和变化性相对小；我可能觉得收入更重要，工作压力无所谓；但你也许情愿放弃高收入，换来更多的个人时间。所以说到底，“好”工作还是来自自己。 

    既然如此，什么是“好”工作？我又要如何定位我的职业？  

---

    四步曲：搞定你的职业定位！ 

    职业世界之大，没有人能够了解所有的职业；所以我们不知道我们会错过什么－尤其是往往世上总有在等待着我们的好工作。什么是最有效的职业定位方法？我们认为有效的职业定位包括4步： 

    定位： 
    从兴趣出发，寻找符合自己兴趣的职业群；如果你已经了解自己的职业兴趣类型测评结果，那么你可以到我们的兴趣分类里查找；如果你还不了解自己的职业兴趣类型，需要进一步的了解自己； 请进入：职业测试

    拓展： 
    这些职业的内容，环境和回报对你的吸引力如何？还有什么其他的职业是可以满足的？在职场地图里，我们提供了一些典型企业类型中的组织架构图，你可以在同类的行业和企业中寻找类似的职业； 
   
    筛选： 
    从上面选定的职业选项里，选择自己“能做的”，或者可以努力做到的；在职业的描述中，我们提供了一些普遍的素质和能力要求； 

    深入： 
    对最后选择出来的3－4个进行深入了解，为自己的职业规划做好决策。我们在这里提供了深入了解职业的指引。  

    体会：这部分有些内容无法找到，有些不完整。但是，不乏经典之处。个人觉得其中最经典的是那个对“公务员、外企,营销，管理”的看法。真的很反应我们的模糊化思维。 


    体会：下面一个“曲目”应该是：求职行动。不过，这里不给出什么什么步骤了。重要的是，要明白一些道理。 

    做个成功的求职者  

    求职并不是把只有二两的水把自己吹嘘成一斤，而是让自己拥有100％的胜任力，并101％地呈现出来。 

    网络上大量“我如何成功应聘名企”的案例给了我们一种错觉：只要求职技巧够好，即使目不识丁也能成功应聘任何职位；这也让我们忽略了一个事实：成功的求职，其实是真实自我的呈现。 

    大学生求职难，难在哪里？我们换个角度，从求职者和企业完成交易（求职和招聘）的流程说起。   
    
    大部分的求职者会走过这样的历程：寻找职位信息>增强自己素质>通过简历和面试呈现自己的能力>适应（假如成功应聘的话）。  
    反过来看单位；如一家著名的咨询顾问公司调查的结果，单位在招聘时：寻找自己信任的人（比如说其他职位的员工和员工推荐的人选）>通过简历和面试观察候选人的胜任能力>通过试用考察胜任能力。  

    优先顺序的差别造成了求职者和单位期望的差别。大学生期望所有的能力都能被认可，所有的呈现都能被发现；而单位则苦于小山一样的简历堆。  

    这个分析给我们的启示是：  
    1.我们心目中的能力是不是单位需要的能力？单位是怎么衡量这些能力和素质的？  
    2.什么样的呈现方式可以让单位最快地观察到我们的能力？  
    3.我们怎样可以进入单位早期的考虑范围（进入信任圈）？  

    体会：很多人撒大网，投很多简历，连自己适合什么都不知道；又甚至简历上都没有写明自己希望从事的职业。这一篇教会了我们要学会逆向思维，知别人所需。但是，更重要的是：求职不只是技巧的问题。如果真的因为技巧而找到一份工作，但事实上这份工作并不是真正适合你。我觉得，那只是害了你！